弗鲁姆的期望理论编辑本段什么是期望理论期望理论（ExpectancyTheory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理激励（motivation）取决于行动...
基于弗鲁姆期望理论的W公司供应商绩效管理研究徐欣桐北京交通大学摘要：供应链激励理论认为,供应链管理体系中的核心企业可以通过设计适当的激励机制,有效改善供应链参与企业之间的关系,消除由于信息不对称和逆向选择行为可能带来的绩效管理...
参考文献：[1]基于弗鲁姆期望理论的高职学生学习积极性激励研究，赵奕奕，张焱，吕晞梅.高教高职研究.2010,7.[2]激励：从观念到应用——浅析弗鲁姆期望理论与企业员工激励，谢萍，法制与社会，2007,12.[3]网络高等教育中成人自学能力的功能
弗鲁姆的期望理论期望理论（ExpectancyTheory），又称作“效价--手段--期望理论”，是北美著名心理学家和行为科学家维克托•弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望
摘要：一,弗鲁姆期望理论综述期望理论是由美国耶鲁大学教授维克多.弗鲁姆(Victor.Vroom)首先提出.他认为,要调动一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值(效价)和目标实现的可能性(期望值)两个角度来考虑,可用公式表示为:激励水平(M)=效价(V)*期望值(E),这一公式是整个期望理论的核心内容,它指出...
03期望理论是由弗鲁姆于1964年提出的。这一理论通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励的过程。基本内容：这种理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。
7.5弗鲁姆期望理论.pdf10页内容提供方:卑梁与钟离大小:614.76KB字数:约2.22千字发布时间:2020-04-16浏览人气:4下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
弗鲁姆的期望理论模型是()。A.动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)B.效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)C.期望概率(E)=效价(V)×动机强度(M)D.期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)查...
7.5弗鲁姆期望理论.pdf,赵卫东弗鲁姆期望理论赵卫有人认为“激励就是用骨东头让狗干活更努力”,你认为这句话正确吗?赵卫东一位父亲为了鼓励小孩用功学...
内容提示:弗鲁姆的期望理论(1964)本组成员:李欣婷杜雨澎龚志明高杨•维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉...
弗鲁姆期望理论认为,激励取决于效价和其对应期望值的乘积,这一理论能够帮助人们找到影响工作动力的因素,为有效激励提供了理论支持.本文以弗鲁姆期望理论为指导...
二级参考文献31钟建宁,易今科.浅谈高职院校人才激励机制的构建[J].中国职业技术教育,2005(32):21-22.被引量:122巴里.格哈特.薪酬管理--理论、证据与战略意义[M].上海:上...