中国员工福利现状及其发展趋势毕业论文.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，中国员工福利现状及其发展趋势摘要：自从20世纪70年代末，中国开始进行改革开放。为了适应社会、经济结构的快速改变，于20世纪80年代中期开始了福利制度改革之路。
在本次毕业论文的写作过程中，我的导师老师给了我很多的帮助与关怀。老师在确定论文题目、确定论文框架、修改初稿及定稿等方面帮助了我太多。老师一次次不厌其烦地帮助我改善论文，使我受益匪浅，在这里再次感谢老师对我的帮助。
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四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
员工福利机制是一种相对有效的企业管理手段，可以在全面提升企业的整体效益、促进企业健康发展等方面起到重要的辅助作用。因此，员工福利机制被很多企业纳入人力资源管理的核心范围。在企业发展的同时，改革过程中福利机制的一些问题也逐渐暴露出来。
毕业论文：和香港社会福利制度的比较研究.摘要:社会保障制度作为对社会保障性财富的分度，是社会产权制度的重要组成部分。.自60年代中期以后，香港开始逐步建立相对完善的社会福利保障制度。.在劳工社会福利、香港居民的社会福利、教育...
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