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2.2.2弹性福利的实现模式在弹性福利实践过程中，弹性福利方案主要有以下五种设计模式如下图2-2：图2-2五种弹性福利设计模式四川理工学院毕业论文（设计）其中附加型、核心加自选型和套餐型三种弹性福利模式比较典型，实践也证明具有较高的可行性。
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一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
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福利点数不足时，员工可自己出现金购买，允许员工将本年度尚未使用的福利点数留于下期使用。5、弹性福利制度实施后评估与修正对弹性福利项目的设计、弹性福利方案的实施和实施效果进行评估，对员工进行定期反馈。
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企业员工福利一般分为基本福利和补充福利两大类[2]:基本福利是指企第1页共17页以上是由77cn范文大全为大家整理的浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文的...