“复杂人”假设作为西方管理思想中发展至今较为全面并体现权变特质的人性理论，对西方管理理论和实践都起到重要的推动作用。着重探究“复杂人”假设产生的必然性和合理性，通过其产生的内隐驱动和外显影响进行哲学层面的审视和探讨，力图对人性假设演进的趋向做出全新展望。
这个理论的创始人是史克恩（Schen）等人。二、“复杂人”的人性理论的基本内容“复杂人”的人性假设理论的基本内容主要有以下几点；1．人的需要是多种多样的，随着人的自身发展和社会生活条件的变化而发生变化，并且需要的层次也不断改组，因人而异。
...人假设的人性观和复杂人假设的人性观异同的分析及启示因此,没有适合于任何时代、任何组织和任何人的普遍人性假设和管理方法。“复杂人”不拘泥于一处的人性假设,引申出了形形的管理流派,管理理论进入“管理丛林”阶段。美国科学家德加.沙因首先提出了“复杂人”人性假设。
段溢波（武汉纺织大学传媒学院，湖北武汉43007）摘要：对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到“文化人”的演进，梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到...
人性假设的中西方管理沟通理论综述.pdf,《产经评论》2010年9月第5期基于人性假设的中西方管理沟通理论综述杜慕群[摘要】中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中，提出了极为丰富的人性假设理论，并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。
（四）“复杂人”的假设与“权变型”管理方式1、“复杂人”假设的主要内容是由美国管理学家莫尔斯和洛希经过比较实验和问卷调查后，在1970年发表的论文《超Y理论》中提出的，因而也称为“超Y理论”，其主要观点是:（1）人的需要是多样的，且人们是怀着
事实上证明比上述要复杂一些，但是思路大概是这样的。具体的证明可以见Corollary27。后记在看了这篇paper后，可能会提出的问题是：是不是完全的？这篇paper猜想在非常弱的意义下是完全的（Conjecture5），如果这个猜想成立，则我们能从最坏情况假设（）中推导出平均情况假设，接近于...
图灵的这篇论文是在生物形态发生背景下发展了斑图生成理论的最早和最著名的努力之一，也是复杂系统文献中的经典之作。29.“Thechemicalbasisofmorphogenesis,”A.M.Turing,Phil.Trans.R.Soc.LondonB237(37-72)(1952).
摘要:随着人类社会由农业社会、前工业社会、工业社会向后工业社会的演进,管理学也经历了萌芽、发展阶段,即将走向。为了寻求外部环境、内部条件与管理目标三者之间的动态平衡,管理学也必须动态地发展。可以说,管理学的发展趋势...
第二章：,人性假设与管理,一个小问题,你的观点是,“人”是什么？,不同研究领域对人的理解,生物学家,社会学家,经济学家,管理学家,心理学家,人是高级灵长类动物,人是社会关系的产物,人是一种资源,人是组织中最活跃的因素,人，很复杂,西方管理心理学的人性假设理论,D.麦格雷戈X理论Y理论J.J...