一、“经济人”人性假设理论的涵义“经济人”也被称作“唯利人”或“实利人”。这种人性观产生于早期管理学阶段，当时，管理学者开始从经济的角度寻求人的工作的最主要的动机，不再把人看作完全被动…
关键词：西方人性假设；管理理论；演进；特点中图分类号：F275文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）28-0264-02人性假设是管理学研究的逻辑起点。美国的道格拉斯·麦格雷戈1957年在《企业的人性方面》一书中提出了“人性假设”这一概念。
管理论坛浅析中西方人性假设理论的发展（黑龙江大学研究生学院行政管理专业，黑龙江哈尔滨150000）人性假设理论概述“人性假设”这一概念最早是由管理学大家麦格雷戈提出的，在他的著作中认为每一个管理活动都离不开人，这就要求我们看到人性在这个过程中所起到的作用。
四、比较分析论文联盟从以上关于人性假设的概述中我们可以发现，传统经济学、新制度经济学及管理学关于人性假设的观点可谓各有千秋，尽管在内容上有交叉，在理论渊源上有继承、修正及发展的关系，但在与现实贴近程度、研究范式及特征
浅析中西方早期人性假设理论的异同.doc,浅析中西方早期人性假设理论的异同摘要人性假设作为管理学最基本的自然哲学命题，从古至今都没有一个统一的认识。本文从中西方早期的人性假设角度出发，研究了以中国儒家为代表的“性善论”“性恶论”和“性三品”说，以及西方的“经济人...
上世纪中叶的一系列行为科学理论对工作中人性进行了系统性的研究，并在管理学上独成一派。个人非常喜欢和推崇该派的假设和认知，在管理工作中灵活应用也得心应手，也在回答不少提问者的类似话题中给出了自己的心得体会。
人性假设理论在管理实践中的应用摘要自古以来,管理上都存在着"人治"和"法治"的争论.当代管理心理学都是以人本思想为前提,强调以人为中心的管理.因为无论什么类型的管理其实都是一些人对另一些人的管理,要想对下级实施正确的领导,必须具备一个前提――正确认识和对待下级,按照人性假设来...
关键词]人性假设;管理沟通理论;综述中图分类号]C93-02[文献标识码]1674-8298(2010)05009309收稿日期]2010-07-26管理学博士,广州工程总承包集团有限公司,高级经济师,研究方向为管理沟通,企业战略管理。
管理学人性化管理论文范文2篇管理学人性化管理论文范文一：管理制度与人性假设关系摘要：人作为管理当中最重要的资源往往决定着组织的成败，管理人一般通过管理制度来约束和配置组织资源，那到底管理制度和人性之间是如何相互作用的，本文从人性问题角度出发探究了人性与管理制度之间...
人性假设的中西方管理沟通理论综述.pdf,《产经评论》2010年9月第5期基于人性假设的中西方管理沟通理论综述杜慕群[摘要】中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中，提出了极为丰富的人性假设理论，并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。