当前位置：学术参考网 > 富士康管理与沟通论文
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
郑州工业安全职业学院毕业论文（设计）12-3指导教师郑州工业安全职业学院毕业论文毕业论文（设计）成绩评定表学生所在系机电工程系专业班级12-3毕业论文（设计）课题名称富士康现场生产管理与改善提案指导教师评语（应包括选题是否恰当、是否理论联系实际、论点是否正确、论证是否...
01.对于好些人来说，人生就是一场乌云蔽日，小到别人的一个态度，大到看不见希望的那些困窘，时时刻刻处处，只要停下来想一想自己，目之所及皆是遮顶的乌云。唯当此时做出极端人生选择之后，那些还能…
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
（物料项目管理MPM）11）最近富士康在搞工业互联，怎么搞？举个简单的例子，自动化拧螺丝，机器也有失误的时候吧？这个工站的良率今天如何？月表现？对比另外一个一模一样的工站呢？是不是应该有些程式自动监控一下？数据怎么导入到大数据库...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:进行人性化管理应该是富士康集团在其经营理念上进行改善的第一步。其次，企业应该完善其沟通模式，建立不同级别的沟通途径，推动不同层级的组织成员进行双向沟通，将其组织网络与沟通范式扁平化，方便基层意见与想法...
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《管理与沟通论文》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《管理与沟通论文》。第一篇:管理与沟...
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易,更囊括...
富士康内部沟通员工管理富士康员工的高频率自杀事件引起了社会各界关注,其组织内部沟通不畅导致员工心理问题得不到疏解是重要的直接原因.本文对富士康内部沟通渠...
郑州工业安全职业学院毕业论文(设计)题目富士康现场管理分析与改善提案姓名王志玉系别机电工程系专业机电一体化年级12-3指导教师徐钦2015年4...
ANYANGINSTITUTEOFTECHNOLOGY本科毕业论文基于富士康管理模式谈人本管理的重要性TalkAbouttheImportanceofPeopleOrientedManagementBasedontheFoxconnM...
郑州工业安全职业学院毕业论文17致谢本论文是在徐钦导师的悉心指导下完成的。期[11]富士康内部报刊。20xx[6]工业工程专业毕业设计教学大纲[M].西安工业学院.20x...
冯耘指出，富士康是以管理严格而著称的企业，在发展初期，这种制度被证实是有效的。一个企业在发展过程中，为了实现快速发展的目标，难免会采用一些强硬的管理措施... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于富士康管理与沟通论文的问题>>
企业沟通机制的好坏直接反应出企业组织结构的优良对策建议,以及办事效率的高低。沟通是管理的较高境界,许多企业出现的管理问题多是由于沟通不畅引起的论文参考...
工商管理学院专业班级:人力资源管理11.1选题背景和选题意义1.2劳资关系的相关理论综述2.1公司简介2.2富士康劳资关系现状分析3.1研究方法3.2富士康连跳事件...
(1)本文是针对电子制造企业富士康集团库存管理作研究,本文的供应链是由下游客户、上游供应商以及富士康集团组成。文中的改进方案未对客户的管理作具体研究。加...