浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
从管理学角度浅谈富士康事件的内容摘要：从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤
富士康员工十连跳_专业资料。2010年,富士康成为众矢之的。从五连跳到十连跳,随着员工跳楼人数的连续攀升,富士康的声誉和股票都跌倒了历史最低点。这家全球最大的...【论文】富士康“十连跳”事件折射出什么富士康事件折射二代农民...0人阅读1页0.50十三
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
至此，富士康“十三连跳”事件暂时告一段落，但人们对此事件的思考和争论却一直没有间断过。专家点评富士康“N连跳”，可算得上是2010年度中社会上最具争议的话题之一。接二连三发生的员工坠楼案，让富士康措手不及，外界更是冠以“N+1跳”的称呼。
就富士康的“连跳事件”，从心理学角度进行分析。.富士康的管理方式有什么显著的特点？.他们在管理中主要违背了哪些心理学规律？.富士康目前实施的应对措施有哪些可取之处，又存在哪些弊端？.你会对富士康的管理者提出什么建议？.你从这件...
CompanyLogo富士康事件折射出的深层...富士康连跳事件背后的管理困境(杨中国毕业论文)论文题目富士康连跳事件背后的管理困境杨...这不仅暴露出公司内部管理制度的缺陷问题,也反映出现...从“富士康事件”看劳动法中对劳动者机制的缺陷
本科毕业论文学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策系别：工商管理学院专业班级：人力资源管理1班目录11.绪论选题背景和选题意义劳资关系的相关理论综述42.富士康劳资关系现状公司简介富士康劳资关系现状分析63.富士康劳资关系存在问题的原因分析研究方法富士康连跳...
2010年10月开始读博士之后，恰逢富士康连环连跳事件，我把研究对象由女博士换成了农民工。一方面，由于我硕士阶段的研究对象是女博士，对女博士是“第三种人”的说法进行了批判，感觉博士论文再写这个话题，已经没太多研究亮点。