北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文II摘要摘要摘要摘要富士康北京组装制造中心受客户市场影响，已经从大批量的生产向多品种小批量的生产转变，从而带来生产成本的增加和利润的减少，为能在激烈的市场竞争中立于不败之地，进行流水线生产方式向Cell线生产方式的改革，虽然改革...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
摘要:随着生活节奏的加快.信息的急剧膨胀和就业压力的增加,人们的观念.心理.行为会随之发生一系列的变化.本文是对"富士康"员工工作压力的概述分析,以及对成因进行分析,应用EAP缓解员工压力,企业应该做出的对策,使之企业在今后的发展过程中更加注重对员工压力方面的问题,使企业更好更快...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
“富士康集团”培训管理体系研究详解.doc,“富士康集团”培训管理体系研究20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。具我所知,除了文中加以特别标注和致谓十的地方外论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为...
“富士康事件”对我国当前民营企业管理的启示摘要：富士康利技集团的“十二跳”反映出企业本身的管理制度和方式己不合时宜，需要调整。我国的民营企业应以此为鉴，积极转变企业经营模式促进产业升级，注意满足员工的多层次
分类:论文综述|字数:8422|上传日期:2018-09-13民营上市公司社会责任会计信息披露问题研究--以富士康为例.doc本文对通过对富士康社会责任的履行情况对民...
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结...
内容提示:分类号UDC密级硕士学位论文富士康科技集团iDPBG事业群发展战略研究颜文新研究方向.全些战略皇篡团运佳笸理指导教师苴壬教援I.r1,-论文答辩日期2...
[论文]富士康的企业文化研究一、前言(一)本文的研究背景我们众所周知的富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业...
富士康科技集团发展战略研究论文目录摘要第4-5页Abstract第5-10页1绪论第10-15页1.1研究背景与选题意义第10-11页1.1.1研究背景第10-11页1.1.2选题意义第11...
我到富士康是一种机缘.在1999年那次接待郭台铭来访之后,有一次,富士康员工对食堂不满意(他们包吃包住,伙食标准比别的企业高),有位高级主管来找我聊天,我就分享...
充分发挥工会的作用...134.4建立建全劳资纠纷处理机制...145.结束语15注释:16参考文献:富士康的劳资关系的探讨与对策摘要:对企业来说,劳动者的工作绩效、...
《【毕业论文】富士康集团从制造型向科技型转型模式与对策研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《毕业论文富士康集团从制造型向科技型转型模式与对...
【摘要】:2010年的1至8月期间,全球最大的代工厂——富士康科技集团(下文简称“富士康”)陆陆续续发生了17起跳楼自杀事件。这一系列的被各个媒体称作“连环跳”的、最终造成4...