论富士康公司管理制度的缺陷.上海同济大学咸隽颀魏思源顾航宇.由于频繁的员工跳楼自杀事件，富士康公司几乎以一种被动的姿态霸占了全年的新闻头条，继而引发了社会对与当今社会上一线员工的心理健康状况的反思与关注。.而事实上，员工心理扭曲的...
提供论富士康公司管理制度的缺陷word文档在线阅读与免费下载，摘要:论富士康公司管理制度的缺陷摘要：富士康强大的制造力背后，是一线员工扭曲的心理健康和强大的精神压力。本文依托于近期富士康公司频繁的员工跳楼自杀事件，以期用科学的管理方式分析富士康公司存在的问题。
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
论文范文：劳动保障检测问题研究.docx,论文范文：劳动保障检测问题研究引言2010年至2012年间，鸿海精密集团在中国投资设立的富士康科技集团连续发生了十七起职工跳楼或自杀事件（以下简称“富士康”事件），造成14人死亡3人重伤的严重后果，引起社会各界广泛关注。
全总点名富士康违法超时加班致人过劳死或自杀全国总工会点名富士康，称其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康...
我国上市公司内部控制披露制度的分析我国上市公司内部控制披露缺陷影响因素及经济后果研究我国中小企业内部会计控制问题研究我国中小企业内部控制存在问题及对策研究我国中小型会计事务所内部控制问题研究——以福建华兴会计事务所为例