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案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.doc,四川电大毕业论文（设计）分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录…
浅析深圳富士康科技集团薪酬管理存在的问题及对策.doc,PAGEII摘要薪酬管理制度是企业运营过程中的关键部分，科学合理的薪酬管理制度可以让员工与企业达成互惠互利的局面，对企业以及员工来说都有重要意义。所以本文以薪酬问题存在已久的深圳富士康集团为例对这一问题进行探讨，结合大…
二、富士康薪酬制度的现状调查及分析1．富士康现行薪酬制度的调查富士康公司一直将深圳当地的最低工资标准作为自已雇员的最高工资，虽然富士康薪资没有违反当地劳动法规，但是，这完全与自已这个世界五百强企业的高大形象形成巨大的反差，员工如果不靠加班，工
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词：薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言：本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系，薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析，以此为例总结企业薪酬制度存在问题的对策分...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
富士康员工薪酬管理制度研究，论文格式范文：论文编号:RL402论文字数:8746富士康员工薪酬管理制度研究摘要当前，随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，国内企业正面临着越来越激烈的人才竞争。企业不再仅仅满足于业绩上的直接竞争，在很大程度上还体现在人才的间接竞争中，能否吸引...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结...
成功是失败之母,一切都是努力的结果人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:...
第一,树立以人为本的薪酬管理理念;第二,富士康企业要争强薪酬管理理念;第三,富士康企业要不断的完善薪酬制度;第四,富士康企业要不断的完善薪酬体系;第五,富...
毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:教育层次:9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&Q...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.pdf9页内容提供方:qiuzhimin2019大小:489.48KB字数:约9.16千字发布时间:2020-06-13浏览人气:22下载次数:...
富士康薪酬福利制度.docjizi6339个人认证|2016-11-25发布|89.5KB|3页想预览更多内容,点击预览全文点击...中日家庭教育的比较研究-日语毕业论文.doc“...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
富士康薪酬福利制度..doc,一、富士康员工分三个级别:一是人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没...
关于本文本文标题:人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理链接地址:https://zsdocx/p-3375651.html毕业设计编号:20190605212815506类型:共享...
文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...