关于干部“能上能下”问题的思考与研究关于干部能上能下问题的思考与研究当前，解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部制度改革能否深入进行的一个瓶颈，也是影响高素质干部队伍建设和全面建设小康社会进程的一个突出问题和障碍。
四、促使干部以“三严三实”正确看待能上能下容的岗位责任制，激发干部的积极性和责任感，使各级领导干部既能平等竞争，又时时充满着危机感。对完不成目标任务或人为造成失误的，要进行问责，使领导干部既正确行使人民赋予的权力，又必须承担相应的法纪责任，受到严格的制约和监督。
第九，干部一定要能上能下。要将干部能上能下常态化，对干部一定要有竞争淘汰机制，所以提出主管级要实现每年10%的末位淘汰机制，通过末位淘汰机制迫使干部自我学习、自我提高、科学奋斗。第十，强调干部管理一定要三权分立。
要以集中换届为契机，认真贯彻落实中央关于《推进领导干部能上能下若干规定》，加大调整不适宜担任现职干部力度。结合换届考察，对不作为、不胜任、不适应、不在状态的干部坚决进行调整，形成能者上、平者让、庸者下的良性机制，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
干部要有能上能下的精神和文化。6）华为干部选拔的四个标准绩效是必要条件和分水岭，只有绩效前25%的人才可以被选拔为干部。核心价值观是基础。能力是关键成功的要素...
四、干部“能上能下”管理常态化，促进干部队伍的“新陈代谢”，保持整体队伍活力。1、坚持管理者10%的不合格和末位调整。干部在同一岗位或同类岗位待的时间太长，如果没有突破性的思维就容易内卷化，一潭死水，没有流动水就不活。
华为干部管理体系持续运营近二十年，过程中没做大的调整，上下都能坚定不移的执行和落地，经久不衰。对中小企业来说，选拔管理层非常重要，尤其中层管理者，作为上级和下级沟通的窗口，直接关系到企业沟通机制是…
在干部选拔上，华为强调责任结果导向，强调成功实践经验，强调会带团队。在此基础上，敢于破格提拔。在人才发展方面，坚持用选拔机制牵引人才发展，对选拔上来的人要进行培养。以下是华为干部选拔的九大原则。1.坚持从有成功实践经验的人…
三项制度改革的核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。.近年来，随着国家经济体制改革步伐加快，国有企业改革步入深水区，三项制度改革举措在当前更被放到一个极其重要的位置。.2015年，党中央、国务院《关于...
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导读:本文关于干部领导干部论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。彭忠富文近日,论文范文论文范文论文范文印发了《推进领导干部能上能下...
做好人事制度改革,关键是解决好干部能上能下的问题.推行干部能上能下制度,必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区,使广大党员干部在思想和认识上有较...
2019习近平干部能上能下重要论述论要罗朝晖,袁永红(贵阳学院马克思主义学院,贵阳550000)摘要:全面从严治党,必须从严管理干部,推进干部能上能下,是从严管理干部的关键一...
【论文摘要】干部能上能下是我党一贯的干部政策,是保证中国革命取得胜利的重要措施。建国以来我党不懈地坚持这一基本原则,始终将其作为干部人事制度改革的重要...
中国重要会议论文全文数据库前10条1张山旺;袁建伟;;论邓小平在解决干部能上能下问题上的贡献及现实意义[A];纪念邓小平同志诞辰100周年论文集[C];2004年2张莙;杨彧;;试论邓...
1995浅议干部能上能下的条件及对策王玉清党的十四届四中全会明确指出,培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。必须抓紧培养和选拔优秀年...
1、调研研究报告论文:关于干部“能上能下”问题的思考与研究当前,解决干部能上能下问题,准确地说是干部能上不能下的问题,是我国干部制度改革能否深入进行的一个...
第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定、为民服务...
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