岗位工资制的具体形式可以是岗位绩效工资制、岗位等级工资制等。它是在等级工资、岗位技能工资制的基础上发展演变而来的。在80年代末90年代初期，随着经济体制改革的深入，在传统等级工资制的基础上，部分企业开始进行岗位技能工资制改革。
岗位评价在薪酬制度设计中的应用论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，岗位评价在薪酬制度设计中的应用专业：学生：XXX指导老师：XXX摘要薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分，在激励员工努力工作、吸引企业外部优秀人才、实现企业战略目标等方…
试论现行的企业薪酬管理体制_经济学毕业论文,试论现行的企业薪酬管理体制_经济学毕业论文论文摘要：阐述了岗位技能工资制的起源和弊端，介绍了岗位绩效工资制的定义和优点，分析了企业实行岗位绩效工资制存在的问题，并提出了具体的对策，从而建立起符合现代企
论文收录查询文摘资讯期刊杂志论文库论文检索报告•电子杂志•期刊通...2.2采取岗位技能工资制岗位技能工资更加强调员工个人的知识和技能输出。薪酬激励根据其公平性原则需要实现员工的薪资水平与其付出成正比，岗位技能工资则...
（1）岗位工资制岗位工资制是一种传统的工资制度，早在50年代就已在纺织行业中实行。它根据员工的岗位设定工资标准。岗位工资制更多考虑员工对于岗位的胜任力与匹配程度，由岗位等级工资制与岗位技能工资制两部分构成。
比亚迪股份有限公司岗位技能等级工资制中，技能工资比重偏高，由于技能工资主要和职称挂钩，而职称在很大程度上代表着资历，结果同样胜任某岗位、干同样工作的员工，薪水却因职称不同而差别较大。尤其令公司领导层担忧的是，从知名...
2.6.3推行岗位薪点工资制。打破工资分配平均主义的局面，即由原来的岗位技能工资改为以岗位薪点工资为主的绩效薪点工资制，充分体现收入与能力、贡献挂钩的激励作用。2.纵向畅通是在每个职系中形成有层次、有梯度、衔接合理的岗位序列...
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。第九条特聘人员的薪酬参见第…
1、目前有的建筑施工企业实行岗位等级工资制度。该制度与原来的岗位技能工资制相比，岗位更细化了些，每个工资单元均在不同程度上体现员工对企业所做出的贡献大小及所承担的责任。但是，从岗位类别及工资对应标准来看，同一级别不同岗位的...
劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知：劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构：根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》在企业“逐步实行...
导读:本文关于岗位工资论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。(大庆华科股份有限公司化工分公司163714)一、前言岗位技能工资制是一种以按...
相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]徐柏林.试论完善岗位技能工资制[J].煤炭企业管理,1994,():26-28.[2]章天柱.岗位技能工资制结构试析[J].轴...
及存在的问题(一)岗位技能工资制的由来现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本...
分析了庞庄煤矿原煤成本构成中工资及附加费所占的比例和存在的主要问题,提出了以岗位技能工资制为改革突破口降低原煤成本,并论述了推行岗位技能工资制的具体方...
企业每月根据生产经营效益对岗位价值工资进行考核,按百分比浮动:每半年进行一次效益工资分配。建立岗位价值工资收入分度,彻底打破原来的等级工资界限,科学...
绩效工资制与技能工资制的合理选择论文标题:绩效工资制与技能工资制的合理选择论文作者盛宇华/潘勤论文关键词,论文来源《科学管理研究》,论文单位呼和浩特,点击次数69...