结构工资制的合理性和科学性很大程度、取决于结构内容的选择及具体的分等定级，其构成如下：工资＝基本工资＋岗位丁资＋学历工资十绩效工资＋福利。对企业经营管理者给与适当的薪酬激励．实行年薪制、股票期权制。
企业岗位工资制度设计理论与方法分析一、引言岗位工资是一种充分体现劳动差异的工资，主要是为了解决工作岗位相同，但是薪酬不同而导致的分配不公平的问题，以实现按劳分配的目的。当前，企业通过建立以岗位工资为主要的薪酬制度已经成为了企业对薪酬制度改革的重要途径。
岗位工资的确定主要是根据岗位级别、职能、工作困难、工作环境、工作时长等内容确定。根据劳动分工的原则，各级管理和非管理职位的工资不同，工资水平应主要根据职员的实际业绩确定，同时参考员工的工作年限和工作资历。
事业单位的技术工人实行技术等级工资制，其工资由技术等级（职务）工资和山东大学硕士学位论文岗位津贴两部分组成。普通工人实行等级工资制，工资由等级工资和津贴两项构成。事业单位执行国家统一的工资制度和工资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资...
标题：说到学历，我朋友同岗位的同事，双学位，，海归硕士，，但是她俩工资一样，，.5k一个月，我朋友双非一本里的二本专业，，从这以后我就觉得，，学历，，也没我，，想象中的那么重要，，.没有说学历不重要的意思，只是觉得没有家长从小给我灌输...
工资管理系统设计(毕业论文).doc.15工资管理系统设计对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。.而工资管理又是人力资源管理的重中之重。.实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去...
硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。.工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。.如果是中央单位（正局级左右），基本都是副科起步。.基层单位或...
职位共计：1,032个细分职位)@地区(共计：342个城市)@行业(共计：90个细分行业)@年份(可查：4年内数据)查询（含3类报告）最新发布的大学应届毕业生薪酬调查报告...
小企事业单位的工资管理系统毕业设计论文.doc,摘要随着人类文明的不断进步，人们越来越重视工作的高效性和准确性，也越来越渴望摆脱某些重复性的繁重劳动。而工资方面的管理又涉及到大量的计算、填写等简单重复性动作，所以有必要实现工资管理方面的改革，将人们解放出来做一些更有...
薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文十堰供电公司薪酬管理研究工商管理,20xx,硕士【摘要】企业利用合理合法、公平有效的薪酬...
薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文settledcaseevaluationbusinesscapitalreturnsimportantbasispersonalcreditrisklevels;businesspersonalloans...
【摘要】:岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立系统科学的薪酬管理体系,保证薪酬制度的内部公平,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在介绍...
基于岗位序列的薪酬设计(硕士论文)下载积分:2000内容提示:华北电力大学(北京)硕士学位论文基于岗位序列的薪酬设计姓名:周少军申请学位级别:硕士专业:工商...
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《【硕士论文】医院绩效工资分案及实证分析—基于某医院的面板数据.pdf》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【硕士论文】医院绩效工资分案及实证...
VIP论文查重有亿软件(厦门)有限公司咨询师1人赞同了该文章至于现代化企业的管理而言,人力资源应该是整个公司战略资源中的核心所在,其会对企业的发展造成尤为关键的影响,而在企...
国有企业岗位薪点工资制设计研究(硕士论文)下载积分:1600内容提示:华北电力大学硕士学位论文摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企...
导读:这篇工资岗位论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。张隽(安庆市机关事业单位社会保险局,安徽安庆246003)摘要:事业单位专业技术人员承...
第三章Z公司基于岗位价值的薪酬体系设计第15-40页·薪酬的基本概念第15页·薪酬体系的主要类型第15-17页·Z公司薪酬体系设计的基本思路第17-19页·薪酬体系...