简论人力资源管理部门内部岗位轮换,论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。
论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。人力资源管理在现代企业中已
人力资源论文论人力资源管理部门内部岗位轮换一、知识型员工的特点“知识型员工”这一概念是美国学者彼得，德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知
关于组织开展岗位轮换的意见.docx,关于组织开展岗位轮换的意见摘要：论文首先采用问卷调查的方式对内控规范中的岗位轮换实施状况及其实施过程中遇到的问题进行研究。研究结果表明,组织开始重视岗位轮换,但存在组织成员对其了解不足、参与程度不高、期限较短等问题。
岗位轮换的主要作用就是考察员工对工作的适应性，开发员工潜力，培养干部，这对企业工.作效率的增进、竞争能力的提升和可持续性发展都有帮助。.很多国际知名企业如摩托罗拉、西门.子、爱立信、柯达等都已经建立了在企业内部或单位之间的岗位轮换...
公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度岗位轮换,员工晋升,员工晋级东莞市佳电电子科技有限公司公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度第一章：总则目的：为了提升员工个人素质和能力，加快公司高技能人才的培养，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制...
岗位轮换是很多企业开发和利用人力资源来培养综合性人才的手段。一方面通过岗位轮换使得人才能够在不同岗位体会不同岗位的职责、工作内容、工作方式以及工作环境。培养自己在岗位上的知识和能力，对于塑造多方位的人才有良好的促进...
管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度.doc,管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度轮岗的目的1、通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合...
IIA1.岗位轮换的必要性及作用研由于工作的挑战性不断下降，工作(2010)公布的名为《经济衰退严重究。杨永(1998)认为，岗位轮换的本身已不能激励员工工作，组织也影响了内部审计，复兴希望还在主要目的是培养伞专多能的员工队因沟通减少而不断老化。
pAY知览论文网.医院行政管理人员培养中岗位轮转是一项系统而长期的工作内容，它虽然有很多优势和优点，但是仍要采取正确的方式和方法，保持各科室自身和彼此之间的工作平稳发展才是最终目的。.因此，医院的人事部门在实行岗位轮换之前要针对自己医院...
为了使员工尽快进入新岗位角色,做好岗前培训是十分必要的。在进行岗位轮换的前2个月,企业相关部门就要开展大面积的岗前培训,让员工熟知新岗位的工作流程和行为...
岗位轮换论文高校图书管理论文:浅谈高校图书管理中岗位轮换的利与弊摘要:随着科技快速发展,信息知识储存和传播方式不断更新,作为知识贮存和传播的重要阵地的图书馆也要与...
到综合性业务就难以处理了如计划部门的同志没有一定的会计知识就难以统计出正确的数据搞好岗位轮换工作能够使同志们相互学习业务...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于轮岗岗位论文范文资料,可用于相关论文写作参考。摘要:工程技术公司业务的转变带来了员工跨专业技能不够,高端管理人才、复合...
姓名:___2014年6月25日简论人力资源管理部门内部岗位轮换论文摘要:基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状,分析了长期从事同一工作的弊端,结合实...
内部岗位轮换的论文简论人力资源管理部门内部岗位轮换的论文论文摘要:基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状,分析了长期从事同一工作的弊端...
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Doc-0045LL;本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,198字,word格式文档。内容摘要:岗位轮换的现状和面临的问题,...
换岗时可以挑选新的岗位,但不允许重复选择同一个岗位。[6]3.4部门岗位之间的轮换部门岗位之间的轮换是图书馆员轮流到图书馆内其他部门的岗位上工作。挑选年轻...
《国有商业银行岗位轮换制度论文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国有商业银行岗位轮换制度论文(6页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、国有商业银行岗位轮...