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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
高等学校工资成本控制摘要：摘要：随着教育改革的不断深入，国家对高校的管理方式将面临重大变革。人力资源与社会保障部已在加紧研究制定高校不纳入编制管理后的人事管理办法。也就是说高校将逐步实行全员合同聘任制。在办学经费预期不能增长的…
毕业设计（论文）作者签名：日期：2011会计岗位的设置摘要随着改革开放的深入发展，企业岗位设置的地位显的愈来愈突出会计岗位的合理设置关系到企业的健康发展，合理有序的会计岗位设置有助于企业更好的发展。.不合理的甚至非法的岗位设置会带来...
养猪场会计岗位的设置与职责摘要阐述了会计主管、出纳、固定资产核算、材料核算、工资核算、成本核算、销售核算、利润核算、总账、报表、稽核会计等养猪场会计岗位的设置与职责。
工厂合理确定津贴使用的工种、岗位，设置适合本厂生产作业实况的津贴项目；制定津贴管理制度，明确津贴的发放形式和发放标准，并严格执行津贴申请审批程序。（四）质量成本控制措施1.对预防成本的控制可以从以下几方面着手。
他们不直接为公司创造效益，但是有间接影响，岗位不同，所发挥的作用、对企业的价值差异也很大。.这部分人员的薪酬结构建议为岗位工资+绩效工资+年终奖，岗位工资根据岗位价值确定等级，绩效工资与岗位工资保持一定的比例，通常职能人员的固定收入占...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
在上述岗位中，一般来说，总账报表、固定资产、成本核算、资金、销售和利润等岗位应当集中设置在会计部门，材料核算、工资核算、往来结算等岗位可根据企业核算体制的具体情况或者集中设置在会计部门，或者分别设置在其他有关部门，如材料核算岗位可设
天煌实业发展有限公司会计岗位设置优化方案毕业设计.pdf,摘要随着中国经济的迅速发展，相关政策不断的建立健全，小企业公司面对的竞争对手也越来越多，对财务管理的要求也越来越科学化，精细化。因此，设置会计岗位对企业来说显得越来越重要，企业会计岗位的设置直接关系到企业的...
三、公立医院薪酬分度改革措施.在公立医院形成激励性的运行机制，是保障公立医院对薪酬体系进行优化的基本目标，更是公立医院真正实现公益性目标的基本保障。.公立医院应当充分意识到薪酬分度改革的意义，为提升医务工作人员的工作积极性...
HumanResources【人力资源】3下2017年第9期(总第563期)岗位设置对企业人力资源工资成本的影响时晓燕(山西焦化集团有限公司,山西临汾041606)摘要...
江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分...
工资成本对于一个企业而言,合理的岗位设置不但关系到企业的用人规范,还是一个企业在竞争中获胜的关键,合理的岗位设置是企业改革的助推力,是深化人力资源制度的...
篇首:人事分度改革和成本核算是当前医疗行业医疗体制改革的重要内容.设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系是人事分度改革的核心内容,也是改革能否成...
3陈欣;刘仁龙;陈渝华;;试论高校人力资源成本管理与绩效工资的实施[J];中国高校师资研究;2007年01期中国硕士学位论文全文数据库前1条1朱树新;民营医院内部管理问题研究[D];...
.墨浅议岗位设置对高校人力资源工资成本的影响李玉松(阴师范学院,苏淮安淮江摘要:江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开.岗位设置工...
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浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣一、岗位技能工资制的由杢及存在的问题(一)岗位技能工资制的由杢现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等...
导读:该文是关于定价策略和岗位工资方面研究生毕业论文范文跟工资制方面在职研究生论文范文.杭锦江[摘要]作为社会专业化分工模式,业务外包已经成为企业现代...
人力资源薪酬管理论文人力资源杂志在线咨询摘要:人力资源薪酬管理是企业提振员工工作积极性、优化企业人力资源配置以及吸引并葆有大量高素质人才的有效途径,是企业长足发展...