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研究成果：高管个人特征与公司业绩——基于机器学习的经验证据作者：陆瑶、张叶青、黎波、赵浩宇发表期刊：《管理科学学报》，2020（2）:120–140。随
本文是一篇企业管理论文，本文拟探讨高管团队背景特征、高管薪酬对企业社会责任的作用，以及高管薪酬在高管团队背景特征与社会责任关系中的调节效应，以发现管理层特征、薪酬与社会责任的内部联系，为企业有更好的社会责任表现提供一些参考。.第1...
从被抽检的硕士学位论文中我们发现：不合格论文普遍有6个问题.当前，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生教育由规模发展逐渐转向质量和内涵发展，不断提升教育质量是新时期研究生教育的重要任务。.学位论文质量是衡量研究生教育质量的重要标准...
高管背景特征与财务重述的实证研究,财务重述,财务高管,财务特征,财务会计特征,现代财务管理特征,财务会计的特征,财务报表的特征,财务管理基本特征,重述神话,追溯重述
企业管理论文高管薪酬国内外文献综述(WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载)是一篇优秀的毕业设计论文,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可..
本文为会计学论文开题报告范例，以“高管特征、非审计服务与公司绩效”为例介绍了会计学论文开题报告的写作方法。自国际会计师事务所进入国内审计市场后，面对激烈的国际竞争，起步较晚的国内事务所竞争力大大降低。
②首创性——是科技论文的灵魂，是有别于其他文献的特征所在。它要求文章所揭示的事物现象、属性、特别及事物运动时所遵循的规律，或者这些规律的运用必须是前所未见的、首创的或部分首创的，必须有所发现，有所发明，有所创造，有所前进而不是对前人工作的复述、模仿或解释。
做投资时间长了，每天研究公司治理结构，发现治理结构好的公司业务不一定好，但治理结构出问题的公司业务一定不好。如果把国家比作公司呢？一个极端是美国。美国就像美国的公司一样，可以算是没有大股东的上市公司。
如今的HR高管：职业生涯的变与不变之处.如果你踏进当代企业HR主管的办公室，你很可能会看到一个53岁男子，他拥有学士学位，已为目前的雇主工作了15年，职业生涯一半时间在HR岗位上（大多从事员工发展）。.他与10年前担任此职位的人相比…
一、背景知识输入回答问题前，为相对透彻分析这个主题，我们先了解些背景知识。1、性格有好坏吗？从小我们受的教育是家长、老师告诉我们要做好好少年，那何为好好少年呢？好好少年=改正缺点。不认真，要改，做事…
年龄是高管特征中一个非常重要的因素。一般而言,一名高管的经验与管理水平随其年龄增长而不断提高。在山西地区,由于大多数上市公司都为国有企业,高层领导出于自...
【摘要】为什么不能让自己的家人做公司的高管论文【提问】您好，网上没有相关论文哦【回答】您围绕人人得让着，脾气大，效率低犯错不一样处理，破坏公平，又不能... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于高管特征论文为什么不好的问题>>
回答于2018/12/2014:43选择就职时间最长的吧
针对不同行业和领域分析高管特征对企业费用粘性的影响。Bantel(1989)以金融行业高管为研究对象,探讨高管与企业创新举措的关系,并对高管与企业战略决策之间的关...
【摘要】:以上深两所2012和2013两年间,详细披露内部控制缺陷整改情况的254家上市公司为样本,研究了高管特征的5个方面,分别是高管平均年龄、高管平均剩余任期、...
高管背景特征对财务困境影响的实证研究郭战强【摘要】:当前我国经济正处于增速换档、结构调整、动力转换的重要时期,企业发展面临诸多不确定性因素和财务风险挑战,行业间资...
高管团队年龄异质性与企业资本结构正相关,但不显著;高管团队任期异质性与企业资本结构负相关,也不显著;此外,回归结果还显示,资本结构与企业财务困境的发生呈正相关关系,这表...
CONTEMPORARYECONOMICSDec.2016No.34,高管团队特征对企业战略选择影响评述牟腊春,娄芳芳)(湖南财经工业职业技术学院,湖南衡阳421002回顾高管团队特征与...
以沪深两市2003—2006年高技术产业年报中披露研发费用的公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了高管特征对研发投入的影响。研究结果表明:高管年龄与研发投入...
1、总是嫉妒、打压下属能力的发挥在职场上,领导的能力并不一定处处都会比下属强的,比如说一个人力资源总监,他或许是由于擅长其中几个模块,再加上在其他能力方面比较出色,才晋升成为...