华北电力大学（保定）硕士学位论文上市公司高管薪酬影响因素实证研究姓名：李静申请学位级别：硕士专业：管理学;管理科学与工程指导教师：田金玉2011-06华北电力大学硕士学位论文随着现代企业制度在国内的建立，高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。
首页»硕士论文»上市公司高管薪酬影响因素的实证研究上市公司高管薪酬影响因素的实证研究作者：师大云端图书馆时间：2021-10-30分类：硕士论文喜欢：2441【摘要】近年来，我国市场经济的发展，使企业间的竞争日益激烈，而这种竞争...
企业管理论文高管薪酬国内外文献综述(WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载)是一篇优秀的毕业设计论文,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可..
论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：论文字数：30263论文编号：...样本中，高管薪酬差距（XCCJ）均值为13.056，标准差为0.781，最小值为8.585，最大值为17.142...
硕士论文MBA论文首页>证券金融>证券投资论文论上市公司财务高管薪酬与个人特征关系研究...在我国，财务高管的薪酬激励机制一直处于不完善的状态。一方面是长期以来高管薪酬水平偏低、激励方式单一、有效激励不足，造成人才流失...
本文是管理论文，本文的总体研究思路是对国内外的研究文献进行梳理和总结，寻找自己使用的研究理论和方法。筛选研究样本建立模型，考察我国房地产上市企业在2013年至2015年高管薪酬。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
毕业论文>论我国上市公司高管薪酬披露制度高管，即为高级管理人员，是指公司管理部门中担任重要职务，负责公司日常的经营和管理，掌握着公司重要信息的人员，主要职位包括经理、副经理、财务总监，上市公司董事会秘书和公司章程...
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高管薪酬主要包括两种形式:货币性薪酬激励和非货币性薪酬激励,前者主要包括货币薪酬、在职消费、股权激励等方式;后者主要是以双因素激励理论为基础,为高管提供一定的工资福利和舒适的工作环境等,不易定量研究,因此,本文的研究主要集中在对于高管的...
《上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究_硕士毕业论文》2010年上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究摘要:一直以来,上市公司高管薪酬问题都是一个热门话题,高管...
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高管人员与高管团队18-192.1.2高管薪酬19-202.1.3薪酬差距202.1.4服务业20-222.2理论基础22-272.2.1锦标赛理论22-232.2.2行为理论23-273...
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【摘要】高管薪酬一直是公司治理中的重要问题,如何界定合理的高管薪酬,使高管更好地为股东创造财富,实现股东财富最大化的理财目标,一直是理财界讨论的重点。本...