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摘要：人才引进工作是高校实现“人才强校”战略的重要保障。在国家“双一流”建设和陕西省“四个一流”建设的大背景下，建设好高校高层次人才队伍，对于增强高校核心竞争力具有举足轻重的作用。本文通过阐述普通高校高层次人才涉及的层次、分析高校在高层
耶鲁大学则把引进的高层次人才标准明确化：“有能力与世界上该学科领域的首要领军者相竞争；必须在著作和教学方面证明自己在学术性和原创性方面有一定的国外人才引进的趋势与模式[J].杭州科技.1997(3).张鸿梅.关于美国人才战略的思考[J].
中部地区省属高校在地理位置、区域资源、教育投入和人才待遇等方面存在一定局限性，在海外高层次人才引进工作中存在着引才规划缺乏长期性、待遇缺乏吸引力、渠道缺乏创新性、配套缺乏科学性等一系列问题。本文采取问卷调查、…
【摘要】文章针对高校在人才引进工作存在的误区，分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题，通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系，解决人才引进工作中存在的问题。【关键词】地方性高校；...
参考文献：[1]潘静.关于省属高校高层次人才引进工作的思考.扬州大学学报（高教研究版），2008,(4).[2]李峥.整合学科梯队建设高水平教师队伍.中国冶金教育，2007,(1).[3]葛庆华.对新时期高校高层次人才引进工作的思考.浙江师范大学学报（社会科学版
[1]祝赞，《地方高层次人才引进工作的思考》，《理论观察》2013年第3期[2]刘丽君、黎大有，《国外人才战略及启示》，《科技·人才·市场》,2006年第5期[3]沈翠燕：《我国城市人才资源竞争力评价研究》，黑龙江科技学院2007年硕士毕业论文。
青年是科技人才队伍的中坚力量，青年科技人才也是科技事业的主力，是创新活力最积极的群体。本文从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价等4个方面分析未来中国青年科技人才的发展战略，并提出相关政策建议。党的十九大报告提出要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技...
本文从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价等4个方面分析未来中国青年科技人才的发展战略，并提出相关政策建议。党的十九大报告提出要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。
高校人才队伍建设的“学者之思”.编者按.1月8日，2018年度国家科学技术奖励大会在京召开，再次向世人展示了我国对人才的高度重视。.高校作为...
浅谈人文关怀在高校人才引进工作中的重要性[特别关注]浅谈人文关怀在高校人才引进工作中的重要性谢建荣张彦秋,何利江,四川成都(西南交通大学人事处,610031)高等院校认识到人才对高校持续发展的重要性,人才引进是高校摘要:高等教育领域的竞争越来越激烈,发展的战略,亦加大了引进人才的...
关于高校高层次人才引进工作的思考文档信息主题:关于论文中的管理论文”的参考范文。属性:Doc-010KGF,doc格式,正文2727字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为...
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共3页页码:11-13相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]刘国远.新时期地方高校人才引进...
许青云.地方高校人才引进工作的战略思考[J].中国电力教育2010.doi:10.3969/j.issn.1007-0079.2010.10.005许青云.地方高校人才引进工作的战略思考[J].中国电力教育,2010,(1...
(论文)地方高校人才引进工作的战略思考下载积分:1500内容提示:教育理论与实践11中国电力教育2010年第10期总第161期当前,我国高等教育事业正处在以提高人才...
论文摘要:人才引进是提高师资队伍建设水平的捷径,是各高校加强教学基本建设、提高高等教育质量的重要手段。地方高校必须高度重视师资队伍建设工作,科学规划,构...
地方高校人才引进工作的战略思考文档格式:.pdf文档页数:4页文档大小:2.99M文档热度:文档分类:幼儿/小学教育--教育管理文档标签:地方高校人才引进工...
中国电力教育~EEP—DIO编码:036/.s.0-0921.0051.99jsn1707.01.0i00面地方高校人才引进工作的战略思考许青云摘要:在激烈的人才竞争背景-,人才引进...
精品文章高校人才引进及管理的几点思考摘要。高薪引智作为高校引进高层次人才的重要途径,随着市场经济的发展,愈演愈烈。而随之带来的校内人才流失,不光影响了高...
[1]随着市场经济的发展,高校在国家一系列战略政策的推行下,已处于核心地位。如何设置更为合理的校外人才招聘机制,如何防范校内人才流失,这是高校目前所要考虑的...
对高层次人才的合理引进和科学管理,对于高校的发展具有重大的战略意义。现有高校人才引进和管理工作中存在一定的问题。可以从优化高层次人才引进机制、改善高层次人才管理方...