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文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现，儒家文化中“君子以义为利”“博施于民而能济众”等思想显著影响了企业雇佣策略，提升了员工权益保障质量。具体来讲，企业所在地区儒家文化强度越大，其员工劳动...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究(张伶1张大伟2（1．南开大学商学院，天津300071；2．北京铭略远迅管理咨询公司，北京100088）内容提要战略人力资源管理的研究论证了对不同员工群体可以使用…
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
本文是一篇MBA论文，笔者结合DK企业发展的实际情况，对开展劳务派遣员工激励活动过程中存在的问题进行了全面的探讨。第一，全面研究了激励体系的相关理论内容，充分利用内容型激励。
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
雇主和员工之间互惠关系、雇佣关系的新平衡因此能够得以重建。当然，这一系统可能会引发一个担忧：企业投资于提高员工可雇佣性是否会增加员工流失的可能性。我们必须承认优秀员工可能会离开这一客观现实，忠诚的观念不再是从一而终。
A公司员工福利的现状、问题及对策研究.中文摘要：在经济高速发展的今天，人才在国家间、地区间、企业间的流动越来越频繁，一个公司如何吸引人才、留住有能力的员工引起企业家们和管理者们的越来越多的重视。.企业员工福利作为一种重要手段，在企业...
随着我国的不断转型、社会就业压力的不断增大，创业成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。基于此，本文以大学生就业为例，分享7篇大学生创新创业3000字论文范文,希望能给大家的写作和研究带来一些帮助。大学生创新创业3000字论文第一篇：《基于
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]张少华.国有企业和谐劳动关系建设存在问题及对策建议[D].山东建筑大学,2020.[2]范…
平台企业和员工之间的关系，从经济学上讲是企业的边界问题。如果平台企业和员工是雇佣关系，那么员工就是企业的一部分，反之平台和员工之间就是市场承包关系。企业理论作为过去几十年里进展最快的经济学分支之一，就是要解释企业的本质和边界。
目前高校后勤人事管理部门人员素质较低,缺乏先进人事管理理念的支撑,许多后勤部门并未把人力资源上升到人力资本开发的角度来考虑,对于现代的人力资源管理理念认识缺乏,不注重...
《【优秀毕业论文】知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【优秀毕业论文】知识型员工的可雇佣性及其提升对策研...
关于提升高校人力资源管理水平的策略分析的论文关于提升高校人力资源管理水平的策略分析的论文论文摘要:高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的...
江西现代职业技术学院商务学院毕业设计(论文)题目:中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名:学专年学号:业:级:院:胡绍莉620501010118工商企业管理20...
因此,基于企业生命周期对企业的雇佣关系模式策略及其对员工态度的影响进行考察,并将之纳入雇佣关系研究的视域,是未来雇佣关系研究的必然趋势和内在要求。总之,本课题基于“...
自考本科生毕业论文论文题目作者姓名专业名称准考证号浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略人力资源管理指导教师2017年2月20日内容摘要:员工招聘是企业...
各个地方的高校可以积极推行强化教师岗位的竞争机制,应该主动坚持革故鼎新、推陈出新的态度,革除固有的用人制度,破除教师职务终身制,建立一个透明、有效的、职...
【摘要】:如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题...
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发展员工的潜能,为...
⑨硕士学位论文雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究论文作者:李琼慧指导教师:周凤华副教授学科专业i社会保障研究方向:社会保障基本理论华中师范大学公共管理...