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校园招聘含义及其特点人力资源招聘是根据组织的生存和发展需求，以及组织人力资源规划、工作岗位要求及岗位员工数量需求，使用合适的招聘渠道和方法寻找适合的求职者，有效地甄选出符合本组织所需要的合格人才并聘用的管理活动[1]（黄晋，2014）。
所以企业和毕业生双方都要有清晰的定位，使两者能够精确匹配，双方不再盲目的从茫茫人海中苦苦寻找自己满意的，以保证校园招聘模式的有效利用。参考文献：[1]黄晋.J公司营销人员胜任素质模型构建及其校园招聘应用研究[D].广西大学,2014.
参考文献校园招聘是一种特别的外部招聘方式，是指招聘组织，直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织，通过其他方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘是企业面向应届大学生的招聘，相对于其他的招聘方法，校园招聘更具有其特点和优势。
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正文正式写作前，题目和开题报告（含框架）应当已明确经导师确认。接下来就进入了写作准备阶段——文献收集、整理、阅读与消化。特别提醒（写在前面）：建议选择近3年的文献作为参考。如何快速、准确查找参考文献…
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