+VO13个人与组织：中国社会结构的隐形变化张静,北京大学社会学系教授回看改革开放40年以及新中国成立70年来中国社会结构的变化，我们尤其要关注这些变化有哪些重要的趋势，以及它导…
近年来，个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中，如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工，将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此，本文从个人与组织契合的角度来研究人...
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究:自我效能的中介作用——以通信企业为例.在积极心理学的影响下Luthans提出了积极组织行为学,而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者的眼球。.随着知识经济时代的到来,企业...
个体是群体和组织的基本构成元素，作为群体的个人，由于其个人心理、性格、阅历、能力等存在着很大的差别，因而造成个人的需求，以及对群体目标的看法不同，这样就有与群体目标一致的个人行为，也有同群体目标相矛盾的个人行为。
2011-06-09求一份浅谈个人形象塑造与组织形象塑造关系的论文，请各位师长朋...12016-05-20空乘人同形象气质的构成与塑造论文2013-06-03公关礼仪中的个人形象塑造！52017-06-14如何理解组织形象及个人形象评价标准22020-03-25如何正确认识国家形象、组织形象、个人形象?
组织行为学论文一（1）：题目：我国组织行为学研究现状与展望摘要：在前人研究的基础上,对我国组织行为学相关研究做了简单的现状分析。此外,从领导力、企业绩效两个角度重点梳理相关文献,并基于前人研究基础提出中国学者未来研究的展望,以期为学者研究提供参考性意见,同时也会企业...
个人—组织契合度始于个人—环境契合理论,主要包括三个方面的契合：一是员工人格特性、宗教信仰、人生目标、价值观世界观与组织文化、组织目标及组织价值观的一致性匹配程度；二是组织能够提供给员工的各种条件如物质条件、心理资源、社会保障以及晋升
群体互动与个人知识组织化的关系研究.pdf浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明所提交的学位论文是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或...
二、个人须要依靠组织。从内部关系来看，个人对组织具有隶属性，即个人隶属于组织，个人须要服从整个组织的要求并配合其的发展，个人的发展也需要只有组织的带动。所以个人与组织密不可分，二者相辅相成。组织就象是一个舞台。
正确的认识和处理国家、集体与个人利益的辩证关系，是党代会《决议》多次重申的一个重要问题，也是加强社会主义精神文明建设的关键。改革开放使人们的利益关系发生了深刻的变化，实践证明，正确认识这种变化，在实践中注意以国家和集体利益为重，发扬共产主义和集体主义精神，是推进...