个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究.【摘要】：绩效是企业追逐的永恒主题,是企业赖以生存和发展的最基本动力和源泉,对于员工绩效的划分方法在学术界一直存在分歧,而自从关系绩效提出开始便得到了众多赞同和深入研究、发展。.个人—组织契合...
个人—组织契合度,首当其冲地体现在企业文化的核心层面———精神层面,即企业所倡导的企业愿景、品牌理念、价值观与员工的价值观、世界观等是否相匹配,是否能达到高度的相似性契合。在一定程度上反映出员工在企业提供的工作环境中所表现出的工作
个人与组织契合的内涵及研究展望[J].管理学报,2011,8(2):173-178.被引量：96刘祯,徐梅鑫.个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响[J].管理学家(学术版),2012(2
近年来，个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中，如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工，将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此，本文从个人与组织契合的角度来研究人...
广西大学硕士学位论文高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例姓名：刘华国申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：朱少英20071209高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例摘要人才，是企业竞争的关键...
个人组织契合、工作满意度、组织公民行为关系研究——以社区专职工作者为案例.pdf,摘要80年代中期，加快社区服务建设作为城市社区发展的目标被越来越多的社会学者和工作者所关注，社区专职工作者便是这一时期应运而生的产物，这些社区专职工作者的工作管理制度也逐渐成为国内社会学...
我国学者也进行了对个人与组织契合与绩效关系的研究。赵红梅（2009）[34]通过调查数据统计、运用结构方程模型实证分析了个人组织契合度与关系绩效及各维度的关系，实证结果表明个人组织契合程度越高的员工关系绩效越好。
组织行为学家在20世纪50年代提出了“个人—组织契合度”的概念，最初许多研究者认为，个人—组织契合度专指个人与组织文化的契合度，即personal-organizationfit，POF。反映个人与组
124、互联网公司个人-组织契合度对员工薪酬满意度的影响研究。125、互联网公司心理距离对知识型员工知识共享意愿的影响研究。126、知识型员工虚拟团队的激励与企业可持续发展的影响研究。127、个人-组织契合对企业创新强度的影响研究。
个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究.docx,个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究来源人力资源管理杂志作者堂武飓摘要本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上分析个人与主管契合度对员工工作态度的影响作用进而提相应理论假设并通过实证方法证明了个人与主管...
文档格式:.pdf文档页数:2页文档大小:913.07K文档热度:文档分类:论文--期刊/会议论文文档标签:个人组织契合度人力资源管理实践专业论文系...
导读:本论文主要论述了员工组织论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。摘要:提高员工忠诚度越来越多地受到大家的关注.本文采用文献阅读、访谈、问卷调查法,探讨个人-...
目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度.本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满...
中图分类号:中图分类号:F272.92论文编号:论文编号:10006SY0808127硕士学位论文个人与组织契合度及个人与主管个人与组织契合度及个人与主管契合度的影响效果...
本文主要的创新点为:一是本着提高人力资源管理实践的目的,系统地研究个人—组织契合度与员工绩效的作用机制,弥补了现有研究的不足;二是将员工敬业度作为个人组织契合度与员工...
适用:作为经济毕业论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文戒収表期刊、评初级职称的参考文献;提供作写作参考,解决学术论文怎么写及格式等相兲问题。目录正...
目前,国内外学者已经证实了个人-组织契合对组织承诺、员工满意度等存在积极的影响作用。本研究以石油企业的员工为研究对象,通过采取文献查阅、问卷调查等方法,从个人-组织双...
1.学位论文刘华国高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例2007人才,是企业竞争的关键,招募合适的人才、留住合适的人才,使人才能为企业最...
组织行为学家在20世纪50年代提出了“个人—组织契合度”的概念,最初许多研究者认为,个人—组织契合度专指个人与组织文化的契合度,即personal-organizationfit,...
尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的.本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研...