80后自身的个性特质较70后与60后都有相当大的区别，那么了解企业80后员工的个性，并根据其个性调整激励与管理方法，就成为一个企业能否更好的利用人力资源的重要指标。目前，关于企业80后员工的个性特质与工作绩效关系的研究还属于空白。
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用-经济论文.气质是人的个性心理特征之一，气质一般是通过人们在处理问题、人与人之间的相互交往显示出来的，并表现出个人典型的、稳定的心理特点。.气质大体可以分为4种类型：a.胆汁质型：其代表人物...
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该文围绕个性研究的构思与测量、敏感的个性预测指标、新的绩效测量动态以及个性与绩效关系中的中介变量和缓冲变量等四个方面,对新近的一些研究进行了综合分析...
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内容提示:个性与工作绩效的相互关系研究??1.个性及其来源??个性是个体的比较稳定的、经常影响个体行为并使个体与其他个体有所区别的心理特点的总和。个性...
个性与工作绩效关系研究的新进展.doc,个性与工作绩效关系研究的新进展陈捷关键词个性工作绩效周边绩效中介变量缓冲变量在人力资源管理研究和应用中,个...
内容提示:3《华商》【摘要】本文对国内外个性与工作绩效关系的主要研究进行了综述,分析了个性与工作绩效关系的研究现状,分别从个性理论的发展、个性对绩效的...
文档格式:.pdf文档页数:16页文档大小:811.6K文档热度:文档分类:幼儿/小学教育--学习方法文档标签:个性与工作绩效关系研究的新进展系统标签:cadresp...
首先介绍了个性特质、工作绩效与80后的相关概念介绍,主要包括个性特质与工作绩效的定义、内容与发展,和历来国内外学者对个性特质与工作绩效各因素的划分;其次,根据已有的理论...
西南交通大学博士研究生学位论文效的解释不确定性,我们认为预测指标大五个性与结果变量关联绩效的关系会受到一个调节变量的影响,在本研究中,影响大五个性对...
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部分电力企业绩效管理,更多地关注员工工作业绩的考核,却忽视了绩效反馈与沟通,对个人能力培养却没有具体的方案和指标,绩效的激励作用不明显。但绩效管理的目的是以考核作为手...