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去年毕业，论文题目就是平衡计分卡的绩效研究。单纯就平衡计分卡而言其实很简单就是四个方面：财务、客户、内部运营、学习与成长。而平衡计分卡作为分析绩效的一种绩效管理方法老来讲，我觉得应该找到实际案例反向带入。
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企业采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活薪酬体系,薪酬与绩效紧密结合。该种绩效薪酬体系很好的吸引了优秀的员工,但是这种以绩效为导向的体系不仅加大了员工的工作压力,更需要企业本身具有完善的管理模式,防止出现员工为追求短暂的绩效而舍弃长远利益。
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（三）绩效评估的方法1、行为导向型的评估方法即以工作中的行为作为主要的评估依据。（1）关键事件法是要求管理者将每一位员工在工作中表现突出的、与绩效密切相论文写作指导：QQ625880526论文资源网lwenzy最专业的毕业设计资源
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论文指导老师.对世界充满热爱.但不至于老掉牙，但是我认为工商管理如果说好写一些的话，还是针对某个企业的营销战略，或者电商发展等等相对容易一些，并购绩效涉及的数据比较多.发布于10-21.继续浏览…
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我们就不能认为绩效管理和绩效考核是一样的,绩效考核和绩效管理它们两者既有联系又有区别。绩效考核与绩效管理两个概念有着紧密的联系,绩效管理就是在绩效考核...
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