摘要：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。
2022秋招，传统制造业和互联网我都投了不少，传统制造业企业基本上来学校招聘的去了走走流程就可以签，我最后是转行了，但是大部分人还是走了传统制造业，下面介绍介绍本专业的情况吧。央企&研究所中…
2021智能制造及研发领域人才趋势预计2021年制造业领域招聘活动将保持稳定增长。其中以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多，并引发企业内部相关岗位需求增加。
目前，大量制造业企业正面临着人才流失、招不到人的难题，有高达73.08%的企业认为，企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。.制造企业的人才匮乏很大程度是因为如今越来越多的年轻人不愿意进工厂，不愿意从事制造行业。.相较于...
比如投入-转换-产出，就会形成新的管理体系思路，不再局限于工厂制造业，还能放到服务业、社区公益等等。人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前发展，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
工厂规划布局简单地说布局就是对设备、工作台、物料、工装、半成品、水、电、气等的综合配置。工厂布局规划主要是研究工序之间、车间之间以及工厂整体的设备、工作台、原材料、成品仓库等配置的合理性，以达到整个生产系统的人流与物流畅…
在主要国家大力推动下，全球智慧工厂行业市场规模稳步扩张。.据MarketsandMarkets发布的报告显示，2021年全球智能工厂市场规模预计达到801亿美元，到2026年这一数据有望增至1349亿美元，期间年复合增长率达到11%。.智慧工厂是现代工业、制造业的大势所趋，是...
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但是即便如此，依然很难招到正在“逃离制造业”的年轻员工。其他各类工厂的日子也不好过。“招聘一名电工，薪酬6000-7000元”，前脚在深圳某QQ求职群发出消息的王峰，后脚就被踢出群聊。工人都嫌这点工资太低了。
大型工厂与超大型工厂此时正在美国变得越发普及起来。1914年，美国共有648座制造业设施雇佣了一千名以上的工人，到1919年这一数字已经上升到了1021座（其中有54座制造的是汽车或者汽车零部件），这些设施总共雇佣了美国制造业劳动力的26.4%。
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劳力市场现状和招聘痛点1.「人才挤出」,普工散招成效低互联网产业的蓬勃发展带动相关服务业岗位的井喷,像网约车司机、快递派送员、外卖骑手等岗位入职门槛低、就业方式灵活、计薪方式直观,吸引...
高等教育产生的学历产品附加诸多福利和特权，作为需求者，人们通过既定方法，千方百计千辛万苦去拿学历，并把职业定位和规划成干部而非劳动者，大家带着这样的观念削尖脑袋去考公务...
虽然中国制造业高速增长,中国已经成为“世界工厂”——全球产业链中的重要环节,但是所从事的生产活动处于价值链的低端,极易被原材料和劳动力更低廉的国家取代。为了实现我国制造业的...