当前位置：学术参考网 > 工资集体协商谈判策略论文
理论视野工资集体谈判中工会的谈判策略(上海大学法学院,上海200444)【摘要】劳动法学理论和司法实践中,集体谈判成为解决集体劳资纠纷的主要途径.随着富士康,本田事件的发生,劳资集体谈判越来越成为社会热点,和工会正在推动企业与工会之间的工资集体谈判,这也将是劳动法律今后一段...
三、工会在工资集体协商过程中应把握的原则1、控制原则：在集体协商过程中，工会或职工代表要始终把目的放在自己要到达的目标上，想方设法使协商谈判逐渐靠近自己的目2、协调原则：在集体协商过程中，工会或职工协商代表必须明确每名代表应该做...
该文是安全法学专业劳动法律论文范文，主要论述了关于劳动法律类大学毕业论文,与我国企业工资集体协商制度相关论文范本，适合劳动法律及合同法及劳动法方面的的大学硕士和本科毕业论文以及劳动法律相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
集体谈判影响因素：基于内容分析法的研究.pdf,集体谈判影响因素：基于内容分析法的研究1谢玉华潘晓丽张媚提高劳动者在国民收入初次分配中的比重，是涉及到我国经济健康稳定发展的大问题。而这需要提高劳动者在工资谈判中的地位，改变劳动者个体与企业方谈判的局面，有效实施集体...
一、集体谈判与“国家主导”的集体协商模式“集体谈判”（collectivebargaining）一词要追溯到一个多世纪之前韦伯夫妇（SidneyWebbBeatriceWebb）的著作，他们在1891年有关劳工合作运动的研究中首次提出了这一概念。.但在这一研究中，他们并没有对集体谈判的...
集体谈判影响因素基于内容分析法的研究-中国社会学网.PDF,集体谈判影响因素：基于内容分析法的研究1谢玉华潘晓丽张媚提高劳动者在国民收入初次分配中的比重，是涉及到我国经济健康稳定发展的大问题。而这需要提高劳动者在工资谈判中的地位，改变劳动者个体与企业方谈判的局面，有效...
三台酒业（集团）有限公司工资集体协商模拟演示开震动状态，在场内不得接打电话或随意走动。.尊敬的张董事长，各位代表，同志们，大家上午好！.常高兴能够担任今天的谈判会议主持人，首先强调几点会场纪律：本次工资协商会议的内容主要是围绕协商...
北方建设集团集体合同签订及工资集体协商情况汇报尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2014年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与...
关于国企工会推动工资集体协商工作的思考——基于中交第一公路勘察设计研究院有限公司的实证研究.发布时间：2021/6/16来源：《建筑科技》2021年5月上作者：董骥.[导读]企业工会探索运用集体协商策略与技巧,是保障劳动关系双方的合法权益、建立工资...
工资集体协商行业协会三方机制武汉市餐饮行业本文关键词：替代还是互补——大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究，由笔耕文化传播整理发布。《大连理工大学》2012年武汉市餐饮行业工资集体协商案例研究
正文工资集体协商谈判策略摘要:对工资集体协商的谈刞策略迚行研究,能够有效提高工资集体协商的谈刞效率。基二此,本文将首先对我国工资集体协商的现状迚行简单...
《工资集体协商的策略技巧研究》.ppt,《工资集体谈判的策略技巧研究》徐东兴(WWW.JTTP.CN)各位主席、各位工会同仁:大家好,预祝大家学习愉快,获得收获!...
有关基层工会开展工资集体协商的策略研究公共管理论文.docx,有关基层工会开展工资集体协商的策略研究公共管理论文摘要:工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求在企业工资分...
正文我国企业工资集体协商体制研究引言引言我国工资集体协商制度是源二西方市场绊济国家的集体谈判制度,从集体谈判两百多年的収展历叱中可知,集体谈判丌仅是...
内容提示:1企业工会工资集体协商的策略和技巧熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键因此工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商...
一、首次工资集体协商时机的选择开展工资集体协商,建立工资协商制度,必须把握好第一次谈判的时机。选择最佳时机向资方提出工资集体协商要约,是成功开展首次工...
工资集体协商中的策略与技巧工资集体协商,实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧,而加以灵活运用,以期收到事半功倍的效果。宋...
认为集体协商工资制和谈判工资制是市场经济的内在要求,并从基础条件、确定原则和工资分配决定三个方面探讨了如何构建集体协商制度;蔡峰(2009)从论文范文的角度...
能力从而提高劳方代表性,使工会能真正代表员工与企业进行协商;通过明确协商主体、规范协商内容、完善协商程序、保障结果实施,使工资集体协商流程化、制度化;通过劳方增加砝码...
考虑到企业的实际压力，工会没有急于求成，而是充分协商，逐步推进；企业方也认真论证，“光协调会就开了不下5次”，最终接受了职工方的要求。由于前期准备工...