浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
宁波应该采取有效的措施，来保障劳动者基本的生活权益以及企业合法的经营权益，使得宁波市的经济能够稳定发展。调整最低工资标准的呼声越来越高，但是在实施政策过程中发现了很多问题。下面综合来自各方面的意见,给出一些有效的政策建议,希望对宁波市最低工资标准制度的实施有所帮助。
在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。.因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。.所以，对工资...
所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得
劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为补偿性损害赔偿，理由在于补偿性赔偿仍然应以劳动者存在损害为前提，补偿性赔偿的目的在于弥补劳动者的损失。.虽然有学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没...
作为一个劳动者，他的工资是由市场本身根据供求关系来决定的。2003年以后，中国的企业规模扩大了，对于中青年农村劳动力的需求也跟着变大，就业相对稳定，供大于求的局面结束，反而出现民工荒的局面，打工者的工资随之上涨。
第十九条，指出劳动者的试用期，通常情况下一般为3~6个月，这为劳动者试用期限提供了法律依据。.同时，该条款还明确了“一次原则”，这为劳动者权益提供了“保护伞”。.第二十条，对劳动者在试用期中的工资待遇进行了说明，对最低工资标准进行了约定...
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1.工资支付保障概述1.1工资的界定工资，顾名思义是劳动者通过劳动而获得报酬。关于对工资的界定，目前我国的现行法律法规中大致分为以下几种界定。第一种是根据1990年国家统计局发布