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（4）工作压力与工作绩效之间无关系的理论这种理论认为工作压力与工作绩效之间不存在必然的关系。其理论假设建立在心理契约的基础上。个体被认为是理性人，他们之所以关心绩效是因为他们从绩效中获得收益。
这种压力又会传导至员工身上,员工工作压力源的复杂化导致与工作满意度和工作绩效关系也会产生变化,因此,探究新时代背景下三者之间的影响关系就很有意义。
在国外工作压力与工作绩效的研究已经经历了半个世纪,但是,不同的地域、不同的国度、不同的文化背景下,企业员工经受的工作压力不可能完全相同。本文首先对工作压力和工作绩效度量表做了较全面的文献回顾,然后根据前人的研究,设计出新疆少数民族企业员工工作压力和工作绩效度量表进行问卷...
1冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年2钟燕;马红宇;;目标设置、自我效能、目标承诺对工作绩效的影响研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
南京师范大学硕士学位论文酒店服务人员情绪劳动、工作压力和工作绩效关系研究姓名：杨佳申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：方志军20120518近年来，关于工作场合中员工情绪的研究逐渐引起了组织行为学者们的关注。
工作业绩压力是部分通过工作投入这个中介变量来影响员工的任务绩效的。(4)在高变革型领导的环境下,角色模糊压力对心理健康的负向影响会减弱。本文在中国情境下探讨了两类压力源对任务绩效和心理健康的影响,得出挑战性压力源工作业绩压力有利于任务绩效
企业员工的工作压力管理工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为，在此基础上，更进一步对企业绩效、运行等产生影响，过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害，如引起员工满意感下降，引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率。
因此，深入研究工作压力与工作绩效的关系，有助于银行采取更合理的措施来应对员工的压力，带来更好的绩效。Y银行Z市分行于2007年3月改革原来金融业务管理体制基础上挂牌成立。
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
【论文】工作压力与工作绩效.doc,摘要随着我国改革开放的不断深入,经济全球一体化的迅猛发展,企业环境的急剧变化,人们的工作节奏加快,社会竞争日益激烈,这些变...
员工的工作压力与工作绩效研究_生产/经营管理_经管营销_专业资料。一、工作压力与压力源工作压力是员工与威胁性刺激事件(压力源)相互作用的产物。它是员工在面...
学历及工作年限的员工存在差异;重庆市五大国有商业银行中,不同属性的“80后”职员的工作绩效(包括任务绩效、周边绩效)存在部分差异;③相关分析和回归分析的结果显示,重庆市五...
华南理工大学硕士学位论文企业员工工作压力与工作绩效的关系研究姓名:崔志钢申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:罗文标20080401随着社会的发展,人...
本研究用SPSS10.0统计软件进行资料分析,研究结论如下:1、企业员工的工作压力与工作绩效显著负相关;2、企业员工的工作压力对工作绩效有较好的预测作用;3、企业员工的工作压...
内容提示:曲阜师范大学硕士学位论文企业员工工作压力与工作绩效关系研究姓名冉建林申请学位级别硕士专业应用心理学指导教师韩仁生20080401摘要工作压力已...
·工作压力结果变量第25-26页·工作压力的测量第26页·工作绩效的研究综述第26-28页·工作绩效的内涵第26-27页·工作绩效的影响因素第27-28页·工作压力与工...
导读:本论文主要论述了工作绩效论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。摘要:本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效...
讯.作者签名:其作者签名:—扣妻林导师签名:%:啦曲阜师范大学硕士学位论文原创性说明曲阜师范大学硕士学位论文使用授权书日期:钞厶ど稀籵《企业员工工作压力与工作绩效关系研...
《高校教师工作压力与工作绩效和个人成就的相互关系毕业设计论文.docx》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《高校教师工作压力与工作绩效和个人成就的相互关...