研究主要采用因子分析、相关分析,并利用SPSS13.0进行数据处理与分析。.本研究基本上证实了研究假设,主要结论如下:一、总体来看,工作压力与绩效存在显著负相关,随着工作压力的加大,绩效水平降低。.二、工作压力各层面与绩效各层面的相关性:工作压力七个...
（4）工作压力与工作绩效之间无关系的理论这种理论认为工作压力与工作绩效之间不存在必然的关系。其理论假设建立在心理契约的基础上。个体被认为是理性人，他们之所以关心绩效是因为他们从绩效中获得收益。
本文在整理总结国内外相关研究成果的基础上,对工作压力、工作满意度和工作绩效之间的影响关系进行了分析并提出了研究假设,通过对西安地区商业银行的275名员工进行问卷调查并收集整理数据,对三个变量之间的关系进行了统计分析,得出以下结论:(1)工作压力有
博士论文致谢—《知识型员工工作压力与工作绩效关系研究--以自我效能和应对策略为调节变量》摘要第1-6页ABSTRACT第6-12页1引言第12-27页·研究背景第12-13页·研究问题的提出
南京师范大学硕士学位论文酒店服务人员情绪劳动、工作压力和工作绩效关系研究姓名：杨佳申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：方志军20120518近年来，关于工作场合中员工情绪的研究逐渐引起了组织行为学者们的关注。
因此，深入研究工作压力与工作绩效的关系，有助于银行采取更合理的措施来应对员工的压力，带来更好的绩效。Y银行Z市分行于2007年3月改革原来金融业务管理体制基础上挂牌成立。
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
基于马斯洛需求层次理论的工作压力源分析论文作者：海路【摘要】基于马斯洛需要层次理论中的生理、安全、归属、尊重和自我实现需要对六大类的工作压力源进行了分类，简要说明企业在缓解员工工作压力时应认清员工的主要需求层次，着力于员工最需要的层次加以解决，才能收到最好的效果。
论文导读：因此本文选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析。基层员工一般自我效能与工作倦怠、工作满意度、工作行为绩效的相关程度以及研究结果在人力资源管理过程中的运用。假设一:一般自我效能与工作行为绩效正相关。
【论文】工作压力与工作绩效.doc,摘要随着我国改革开放的不断深入,经济全球一体化的迅猛发展,企业环境的急剧变化,人们的工作节奏加快,社会竞争日益激烈,这些变...
员工的工作压力与工作绩效研究_生产/经营管理_经管营销_专业资料。一、工作压力与压力源工作压力是员工与威胁性刺激事件(压力源)相互作用的产物。它是员工在面...
论文>毕业论文>员工工作压力与个人绩效的关系研究员工工作压力与个人绩效的关系研究一基于成都地区四大国有商业银行一线员工的实证分析searerelatiore...
学历及工作年限的员工存在差异;重庆市五大国有商业银行中,不同属性的“80后”职员的工作绩效(包括任务绩效、周边绩效)存在部分差异;③相关分析和回归分析的结果显示,重庆市五...
导读:本论文主要论述了工作绩效论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。摘要:本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效...
【摘要】:员工工作压力与个人绩效是人力资源管理学、组织行为学、心理学等领域的重要内容,一直以来受到理论界和企业界的关注和重视。如何有效减轻员工压力,如何让员工表现出...
内容提示:曲阜师范大学硕士学位论文企业员工工作压力与工作绩效关系研究姓名冉建林申请学位级别硕士专业应用心理学指导教师韩仁生20080401摘要工作压力已...
如何提高工作绩效是当今社会各类企业管理者迫切关心的问题.大量研究证实,工作绩效受到工作压力与应对方式的影响,工作压力,应对方式与工作绩效三者之间存在一定...
工作压力与工作绩效.doc,摘要随着我国改革开放的不断深入,经济全球一体化的迅猛发展,企业环境的急剧变化,人们的工作节奏加快,社会竞争日益激烈,这些变化使企业...
会议论文>经济与管理科学中国知网Pad客户端新鲜上线!点击下载工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角赵秀清在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作...