当前位置：学术参考网 > 公共部门临聘人员论文
我国临时性聘任人员的探索性研究_人力资源管理论文.摘要：近年来，在我国或事业单位中出现了一支协助开展公共管理与公共服务工作临聘人员。.他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点，给规范性、统一性、激励性的管理临聘人员带来...
1.1.2研究的意义对临聘人员绩效管理的研究具有很重要的现实指导意义：首先，企事业单位的人力资源管理工作是建立在绩效管理之上，可以说没有绩效管理针对深圳市西乡街道办事处临聘人员绩效管理的现状提出一套更加完善的临聘人员绩效管理
企业临聘人员管理制度(共3篇)为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分度和建立新型的适应某场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和某场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下...
摘要：征地拆迁领域临聘人员职务犯罪进入高发期，并呈频发态势，却一直未引起法律学界和和司法实务界的重视。关键词：征地拆迁职务犯罪临聘人员。一、征迁领域临聘人员的职权现状及主体身份界定。据笔者调研所悉，征迁管理机构一般是地方针对某一征地拆迁项目设立的临时机构（称...
R市编外人员管理的问题及策略探讨.Tag：.本论文研究能为新时期R市编外用工规范化管理提供现实意义和指导价值。.通过本论文研究有利于探索今后在编外用工管理中容易忽视的问题，有利于挺高工作效率，提高公共服务能力与水平。.本论文...
（1中国人民大学，北京100872；2济南大学，山东济南250022）[摘要]当前，我国编外行政辅助人员规模庞大、管理失范的问题十分突出，严重影响形象，并滋生出新的机构臃肿、人员膨胀等问题。本,公共部门编外行政辅助人员管理：问题、思路与对策--理论
交易成本理论视角下我国公共部门人力资源管理外包探析人力资源是当今社会最为重要的资源，人力资源管理理论为适应组织的发展在不断的变革与实践。由于公共部门在经济社会中的重要作用，公共部门人力资源管理受到国家的重视。介绍和引入新的人力资源管理理念和模式，转变我国公共部门...
宁乡县机关事业单位聘用临时工作人员管理办法（试行）.doc,宁乡县机关事业单位聘用临时工作人员管理办法(试行)第一章总则第一条为加强和规范机关事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，提高工作效率，控制运行成本，根据《中华人民共和国劳动法...
注：本篇虽然题目为辅导员，同样适用于高校党政管理岗，且只适用于公办高校，民办高校情况普遍不如公办高校，不在讨论范围。别看到高校就觉得是一回事，民办和公办区别可大了目前多数公考讨论都是关于普通事业单位…
四是编外聘用人员与在编人员执行同等的职称评审和技能等级考评等人事政策，用人单位和相关部门应高度重视编外聘用人员的培养及职业发展。编外聘用人员的人事档案由当地人才交流或公共就业服务机构统一管理。
公共部门人力资源管理的发展趋势的论文公共部门人力资源管理的发展趋势的论文...合同雇佣制和临时聘用制也成为公共部门、机构用人的一种常见方式;改革......
我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模.在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上...
共部门中占了相当高的比例,有媒体报道,目前深圳市某些行政区公立医院的临聘人员数量高达员工总数一半以上,已有来自各界专业人士公开表示,此问题...
机关临聘人员制度探析--以深论债权出资的风险防控基于信息技术的企业战略管理平台理科目列表深圳区级机关临聘人员管理存在的问题及对策研究--以深圳市X区为例论...
深圳大学硕士学位论文深圳区级机关临聘人员管理存在的问题及对策研究——以深圳市X区为例学位申请人姓名张文明专业名称行政管理学院(系、所)管理学院指导教师姓名...
6孙柏瑛;;我国公共部门人力资源管理十年研究之反思[A];首届青年中国公共行政学者论坛:反思中国公共行政学学术研讨会论文集[C];2007年7郑晓茹;李国和;;城市亚群体生存状况分...
公共部门论文人力资源管理论文摘要:以人为本是人力资源管理中的核心理念和发展趋势。只有从人本管理的角度出发,合理利用人力资源,才能从根本上完善管理体系,优化资源结构,...
YOURLOGO我国公共部门人力资源管理外包探析论文撰写人XXX本文档介绍了XXXXX1摘要人力资源是当今社会最为重要的资源人力资源管理理论为适应组织的发展...
硕士博士毕业论文—广东省L市M区临聘人员的战略人力资源管理研究
我国公共部门人力资源管理外包探析论文人力资源是当今社会最为重要的资源,人力资源管理理论为适应组织的发展在不断的变革与实践。由于公共部门在经济社会中的...