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我国公共部门绩效考核问题探讨论文.doc,PAGEPAGE1我国当前公共部门绩效考核的实践分析论文摘要：公共部门绩效考核问题是人力资源管理中的重要课题之一。本文结合人力资源、管理学的相关理论知识，并借鉴西方国家以及企业的相关绩效考核成功经验，采取归纳演绎的方式，从公共部门绩效...
我国公共部门绩效考核文献综述初稿_[全文]的内容摘要：关于我国公共部门绩效考核的研究综述作者：臧蕾指导教师：孙怀平摘要：作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。
公共部门绩效评估理念与方法探索浅析.doc,公共部门绩效评估理念与方法探索浅析摘要：近年来，公共部门绩效评估已经广泛应用到我国各个机关工作部门，在实践过程中公共部门绩效评估的理念和方法也日趋成熟，但是仍然有很多问题需要我们去研究解决。
公务员制度在我国公共部门中已实施近三十载，但整个公共部门的人力资源管理制度却并非完美，特别是在绩效考核中存在的问题尤其突出。公共部门绩效考核是一种新型的管理行为，以实现公共部门管理的经济、效益、效率和公平为宗旨。不过在…
中国地质大学（武汉）硕士学位论文我国地方绩效考核指标体系研究姓名：陈志刚申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：龙朝双20080501我国地方绩效考核指标体系研究硕士生：陈志刚导师：龙朝双教授“新公共管理运动”席卷全球，绩效考核作为一种有效管理工具受到各国...
杭州市的绩效考核制度在一定程度上也可以视为新公共管理理论一个基础观点的实际验证，侧面体现新公共管理理论部分观点的可操作性和实用性，这对于利用新公共管理理论来指导改革，提升权威，优化资源配置等都具有十分积极的意义.2.理论...
【摘要】本文以具体个案为例，从分析了当前社区公共服务绩效考核指标体系存在的共性问题，并就这些问题提出了相应的对策。【关键词】社区绩效指标问题对策社区地处湖南资江边上，辖区面积0.25平方公里，有综合批发等五大专业市场。
公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
公共部门绩效考核管理.ppt,一、绩效管理的一般理论与方法二、西方国家绩效评估的实践三、中国绩效管理实践四、广东省绩效评估体系的构建思路(一)绩效评估体系的构建理念建立评估体系是贯彻解放思想成果的制度保证建立评估体系是革新广东政治生态的重要途径建立评估体系是...
公共部门人力资源管理论文精编.doc,公共部门人力资源管理论文西安石油大学期末论文人力资源开发与管理——泾阳县公务员绩效考核研究姓名：指导老师：院系：专业：班级：学号：西安石油大学期末论文摘要：公务员的绩效考评是指国家行政机关根据法定权限对组织工作人员完成岗位...
Ⅱ一、绩效考核的一般概述………1(一)公共部门绩效考核的概念………1(二)公共部门绩效考核的作用………1二、我国公共部门绩效考核中存在的问题………3(...
我国公共部门绩效考核问题研究论文公共部门绩效考核问题是人力资源管理中的重要课题之一。木文结合人力源、管理学的相关理论知识,并借鉴丙方国家以及企业的...
我国当前公共部门绩效考核的实践分析论文摘要:公共部门绩效考核问题是人力资源管理中的重要课题之一。本文结合人力资源、管理学的相关理论知识,并借鉴西方国家以及企业的相关绩效...
我国公共部门的绩效管理缺乏实施绩效管理的大环境,导致其发展缓慢。学者从我国公共部门绩效管理实施的障碍出发,着重论述了存在的主要问题,一部分学者着重分析了...
我国公共部门绩效考核问题研究——毕业论文下载文档ID:24459951大小:110.00KB页数:18页时间:2018-11-14收藏预览图正在加载中,预计需要20秒,请耐心等待...
公共部门面临着在可利用资源日趋减少情况下提高服务绩效的难题。标杆管理公共部门,标杆管理:公共部门追求卓越绩效的秘密武器。以下的内容是公共部门绩效管理论文,希望对你有所帮助...
公共部门绩效考核存在的问题分析及对策建议罗鑫,衣园园(东北农业大学资源与环境学院,黑龙江哈尔滨150000)摘要:在知识经济加速发展的背景下,公共部门的服务质...
7tonwwmueo2w..分享于2015-09-2019:51:10.0公共部门绩效考核的深层问题,公共部门绩效考核,公共部门绩效管理,公共部门绩效评估,公共部门绩效评估意义,公共部...
广西大学硕士学位论文我国公共部门绩效考核评析姓名:曹宇辉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:梁仕云,,,’,,,:;,;!:,;下载提示(请认真阅读)1.请仔细阅...
当下我国公共部门的人力资源绩效考核已经达到了一定的水平,但对于人力资源考核结果所得出的结果,往往不能以最有效的方式运用到组织的工作中。本文通过浅析我国...