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公立医院想要获得稳定长久的发展，需要从编制管理和人事制度改革工作做起，意识到该工作的重要性，从医院实际战略发展目标出发，确保各项工作的规范性，以提升医疗服务质量，打造综合素质强的医疗团队，推动我国医疗事业不断发展。
1现阶段公立医院人事制度改革的必要性.1.1解决现阶段公立医院人力资源管理落后状况的必然选择.长期计划经济体制下，医院人事管理积弊已久，存在诸多问题，突出表现在宏观上卫生行政管理体制不顺、僵化，人员流动不畅；微观上医院人力资源管理水平不...
公立医院人力资源优化配置研究.封梅姣.【摘要】：公立医院是我国医疗体系的“主力军”。.公立医疗体系布局和运行是否合理、服务是否良好、行为是否规范,直接关系到老百姓的生命健康和就医感受。.当前我国公立医院人事管理体制僵化、医务人员缺乏...
《公立医院绩效工资分度改革》：本文是一篇关于分度改革论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。摘要：绩效工资分度改革是当前公立医院人事管理工作的一个重要议题.科学合理的绩效工资分度对提高医院职工工作积极性,提升医院医疗服务品质,提升广大医疗满意...
[1].陈慧.价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考一以广西某三甲公立医院为例财会通讯,2019(25).[2]张甄，唐胜辉，夏瑜龙文艳彭芬喜公立医院薪酬分度改革实践探讨一以C医院为例中国总会计师,2017(07).
国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出，深化公立医院人事职称制度改革，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制，不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。
深化公立医院人事职称制度改革，要不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出，深化公立医院人事职称制度改革，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以...
近期，国务院办公厅发布了《关于印发深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务的通知》。该文件下发，意味着2021年全国医改要正式实施。图源：国务院官网|今年落地新一轮医生职称评审制度文件中明确提出：深化人事薪酬制度改革。落实「两个允许」要求，合理确定、动态调整公立医院...
摘要：文章对江苏省25家医院就诊对公立医院综合改革的满意度评价情况进行分析，发现对于公立医院综合改革效果满意度评价总体满意。医保及价格、医疗服务、分级诊疗制度、就医环境四个维度满意度对总体满意度都有影响（F=463.211,P<0.001）。
提供公立医院干部人事制度改革论文文档免费下载，摘要:公立医院干部人事制度改革论文摘要：公立医院在干部人事制度调整和改革过程中，加强了干部的培养、选拔、使用和管理，取得了明显成效，但同时也还存在一些问题。只有对这些问题进行梳理、分析和解决，进一步深化改革，形成了推进...