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摘要：文章对江苏省25家医院就诊对公立医院综合改革的满意度评价情况进行分析，发现对于公立医院综合改革效果满意度评价总体满意。医保及价格、医疗服务、分级诊疗制度、就医环境四个维度满意度对总体满意度都有影响（F=463.211,P<0.001）。
县级公立医院综合改革实施效果评价.韩秋霞.【摘要】：[目的]本研究在掌握湖北省县级公立医院改革总体形势的基础上,通过了解第一批、第二批县级公立医院改革试点地区的卫生资源、医疗保障、医疗服务、卫生投入和医疗机构信息系统建设等基本情况,包括...
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东莞市公立医院综合改革满意度调查--中国期刊网.（广东医科大学第二临床医学院广东广州510224）.【摘要】目的：掌握《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》实施1年后对东莞市公立医院医疗卫生服务的满意度，以便给今后医疗改革及医疗服务...
研究论文研究论文朱恒鹏：公立医院改革仍在路上调整字号：小中大2015年6月4日，《财新网》刊登长篇报道【改革三人谈】《公立医院改革仍在路上》，邀请医改专家、北京大学国家发展研究院教授刘国恩、中国社科院公共政策研究中心主任...
公立医院综合改革工作进展自查报告公立医院综合改革工作进展自查报告-第一秘书我县于2012月份全面启动县级公立医院综合改革工作以来，在县委、县的正确领导下，在上级部门的精心指导和周密部署下，经过全系统干部职工的团结协作，以促进基层医疗卫生管理体制和运行机制的转变为...
2017年,全国全面推行了公立医院综合改革,全部公立医院取消药品加成(中药饮片除外)。由此开始,公立医院收入结构发生巨变。需要在保持公立医院的公益性的同时,从提升自身医疗服务质量和水平着手,拓展医疗相关业务和科教业务等,稳定和提高医院总收入。
处于新医改革的浪潮之下，之前的医院经营和管理方式逐渐被淘汰在时代发展之下，这些年来，公立医院经常被一些私立医院所挤压，因为医疗各方面条件不断改善的今天，很多公立医院在人力资源的管理方面还是存在较大问题，这使得整个医院和医护工作人员的压力巨大，严重影响了医院的发展。
我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议.pdf,政策研究《中国卫生经济》第34卷第1期（总第383期）2015年1月我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议①②王延中，侯建林摘要公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响，应该成为我国公立医院改革…
国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出，深化公立医院人事职称制度改革，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制，不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。