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摘要：改革开放以来，我国构建了以社会保险、社会福利、社会救助等为主要内容的社会保障体系，覆盖城乡居民，但我国现行社会保障政策还不完善，存在着不公平和低效率问题，如何处理好效率与公平的关系则是非常紧迫的问题。
中国教育福利的问题及对策研究.pdf,摘要近几年，教育公平问题得到学术界、及社会各界的高度重视和普遍关注，教育的公平性、福利性、公益性被重新提及，并有逐步回归本位的趋势。诚然，我国的教育福利从清末萌芽、徘徊到新中国成立后的大发展，取得了巨大的历史性成就，但...
1.1.2研究意义义务教育的公平是义务教育福利制度的主要本质，过去国内外学者从经济学、政治学、社会学、法学等多学科角度，对义务教育福利制度存在的问题，如公平与效率、公民受教育权利、义务教育的资源配置等方面进行了大量的研究。
试论薪酬管理中的公平与激励.doc.试论薪酬管理中的公平与激励论文作者：周华卢旎论文摘要:薪酬是一个现实问题也是敏感问题，因为它步及到每一个人的切身利益。.准确把握薪酬管理中的公平原则，特别是内部公平评价。.在薪酬体系构成中，充分考虑...
重农主义的价值取向与农民的地位和福利——基于自由和公平的视角被引量：6在线阅读下载PDF职称材料导出摘要重农主义作为一种经济思潮,在历史发展的任何阶段、任何国家都普遍存在。但是,不同国家、不同阶段重农主义的价值取向...
4、实施弹性福利制度(1)采用核心加选择型弹性福利制度人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)14根据公司现有发展状况与福利制度，采用核心加选择型弹性福利制度。由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。
摘要：我国实行社会主义市场经济体制之后，税收是财政收入的主要来源，其对我国政治经济的稳定发展、精神文明的提升有着很大的推动作用。但是近十年来，社会主义市场经济体制与税收制度的不适应问题逐渐凸显出来，如贫富差距越来越大。
[摘要]收入分配公平是一个历史性范畴，它的内涵随生产关系的变化而变化。正确理解我国收入分配的公平，必须搞清楚机会公平与结果公平、收入分配公平与社会主义市场经济的关系，确立初次分配注重效率，再分配注重…
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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Chapter3福利經濟學的回顧——公平與效率概念的介紹3-2第一節交易效率第二節生產效率第三節全面效率第四節公平的目標第五節福利經濟學的回顧——公平...
为各种制度改革方案提供可信的证据支撑.鉴于此,本论文侧重实证分析,在福利经济学这一理论框架下,以实现社会福利最大作为政策分析的标准,将公平与效率进行了理论...潘梅...
社会福利政策是我国民生建设的一个重要部分,滞后的福利发展将会影响我国现代化建设的进程。下面是学习啦小编为大家整理的社会福利政策论文,供大家参考。社会福利政策论文篇一:《中...
论文指出,人们对收入差距的主观感受远比收入差距的实际变化要来得重要:公平感越高,幸福感也就越高。这种差距在工作上比在生活上要更有影响,也就是说,对收入差距...
底线公平公平与发展相均衡的福利基点-论文.pdf,底线公平:公平与发展相均衡的福利基点景天魁(中国社会科学院学部委员、社会学研究所研究员)公平和发展,...