公平领导行为的构成与测量研究[J].管理学报,2020(5):662-670.被引量：14严玮.员工公平感知研究的回顾和展望[J].企业家天地：下旬刊,2008(11):187被引量：15潘明.高校教师薪酬公平感与工作满意
公平信息披露与分析师预测精度和分歧度.本文以20032009年国泰安数据库(CSMAR)中分析师对深圳主板股上市公司的年度盈利预测数据为样本,研究了公平信息披露对分析师盈利预测精分析师预测精度在规则实施后显著下降,其原因是公平信息披露规则有效地限制...
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公平理论在公司薪酬改革的应用与分析内容摘要：一、对于原有薪酬体系公平性的调查TH公司是NC铁路局的多经专业公司，一直奉行领先型薪酬战略，其薪酬大致由三大块组成：基本工资、奖金、福利。
何谓不公平损害或者不公平行为，1980年公司法并未对此加以规定。学者和司法判例对此存在各类解说，有认为不公平损害是“明显背离了公平交易的标准，违反了那些将自己的钱财信托给公司的股东有权信赖的公平交易条件”。
毕业论文：浅谈教育公平.doc,论文题目：浅谈教育公平系（院）：宜春职业技术学院教育系专业班级：08高初等2班学生姓名：黄思桃学号：0806420234指导教师：周艳职称：讲师完成日期：2012年9月30日【摘要】教育公平的内涵《辞海》对...
学位论文作者签名：日期：**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。.公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部活力，与员工共谋发展从而构建和谐共赢的...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]李同彬.公司法人格否认制度在资本显著不足情形下适用研究[D].上海师范大…
英国公司法不公平损害救济股份回购本文关键词：英国公司法不公平损害制度研究，由笔耕文化传播整理发布。《扬州大学》2010年英国公司法不公平损害制度研究周晨【摘要】：不公平损害制度是英国成文公司法对股东救济的最主要的制度之一,它对股东权益的维护起到了无可替代的作用。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
论文范文—给中小企业以公平给中小企业以公平今年全国“两会”期间,中小企业融资难问题所受到的重视,超过了...《美国产品购买法》规定,在采购项目的国...
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[1]张桂舟.企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响[J].现代营销,2018(1).[2]刘涛.我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].经贸实践,2019(1).论...
这里主要是指建立合理、公平的中层和高层管理人员的薪酬制度。企业的管理人员是公司战略的直接落实者,是公司政策方针的传达和主要执行者,是公司众多员工的实际管理者,他们的努力程度...
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