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论析企业薪酬制度中的公平性原则论文作者：姜慧论文关键词：薪酬管理；公平性；影响因素；工作满意感论文摘要：探讨了公平理论在企业薪酬分配中的作用、影响员工感觉中薪酬公平性的管理决策因素及薪酬公平性对员工的工作态度的影响，阐述了公平的薪酬分配体系的重要性，对企业...
薪酬管理公平性原则探析论文摘要：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端，部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象，从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡，外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手，在进行深入分析的基础上，提出了实现薪酬公平性的相关措施。
浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题摘要：针对亚当斯的公平理论，从薪酬设计内部公平问题的内涵与特征出发，提出要着眼于企业文化中薪酬公平观念的建立深化，从科学的职位评价、岗位胜任力评价与合理的绩效考核三方面出发，提出企业薪酬设计应强调过程公平与结果公平，注重员工...
中国论文网>管理论文>财务管理>浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题作者2021-09-2417:46未知
****学院毕业论文3.2**市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题3.2.1薪酬支付缺乏公平性**市晶锐公司的薪酬管理制度的不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部不公平性。内在不公平性，分为纵向不公平性以及横向不公平性。
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
公平理论在公司薪酬改革的应用与分析内容摘要：一、对于原有薪酬体系公平性的调查TH公司是NC铁路局的多经专业公司，一直奉行领先型薪酬战略，其薪酬大致由三大块组成：基本工资、奖金、福利。
3.薪酬结构不合理，导致付出努力相同的员工最后拿到的薪酬不一样，容易让员工心理失衡。总之，维持薪酬制度的公平性是企业在设计薪酬制度时首先要考虑的问题，如果拿捏不当，给企业带来的损失是无法估量的。
企业薪酬管理的公平性是推行员工工作绩效管理的基础，企业薪酬管理对员工工作绩效管理的影响主要集中在如下几方面：.4.1提升员工对企业的满意度.薪酬管理的公平公平性与员工对企业的满意度与信任度密切相关,员工是创造企业价值的主题,也是实现企业...
4公司薪酬管理改进策略4.1完善现有的薪酬管理体系为了改变公司薪酬管理的局面,有必要对现行的薪酬体系进行完善和再设计,使公司建立起有一定的科学依据,对外具有竞争力、对内保证公平性的薪酬体系,真正实现薪酬的激励作用。
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岗位胜任力评价不合理的绩效考核三斱面出发,提出企业薪酬设计应强调过程公平不结果公平,注重员工劳劢能劢性的激发关键字:企业职位薪酬设计内部公平性引言...
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适用:作为实用文、论文、企业职位薪酬设计的内部公平性问题的论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文戒发表期刊、评初级职称的参考文献;提供作写作参考,解...
论文摘要:薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题,只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手,提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计...
分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素提出了解决企业薪酬设计公平性的对策理顺薪酬体系建立多元化分配机制通过岗位评价确定岗位工资和员工进行有效的...
职位薪酬设计的内部公平性问题摘要针对亚当斯的公平理论从薪酬设计内部公平问题的内涵与特征出发提出要着眼于科学的职位评价、岗位胜任力评价与合理的绩效...
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