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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
学位论文作者签名：日期：**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。.公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部活力，与员工共谋发展从而构建和谐共赢的...
其中人力资源管理中的薪酬管理因关系到员工的切身利益,因此备受瞩目。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源的薪酬管理,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题。参考文献[1]吴海超探究企业薪酬管理存在的问题及对策[J]2018.04
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）某公司各职能部门管理人员人数表序号部门人数项目工程部2910物资设备部11宣传部12企业策划部合计69在岗员工中，某公司高级管理人员8人，中层管理人员61人，本文主要研究中高层管理人员的薪酬制度
本文是人力资源管理论文，本文通过对薪酬管理的相关理论和营销人员基本特性的回顾和总结,在此基本上分析了龙睿公司营销人员薪酬管理的现状和存在的问题,并分析了这些问题存在的原因
中小企业核心员工薪酬激励机制研究-人力资源管理毕业论文.doc,中小企业核心员工薪酬激励机制研究目录摘要3前言4一、企业核心员工的界定5（一）核心员工的概念5（二）核心员工的特征51、资源稀缺性62、工作自主性高63、高贡献性特点64、人力资本特征6（三）核心员工在企业中的...
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为KY公司中层管理人员薪酬体系改进研究期间，主要经历了薪酬管理相关文献资料查阅学习，中层管理人员历年薪酬资料的收集、整理、分析、归纳，KY公司发展背景、人力资源现状结构、中层管理人员薪酬体系现状的分析总结，并采用问卷调查法对公司中层...
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
【员工薪资待遇】领域的选题，格业范文整理132个选题，供大家参考，后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化...
90后电子商务企业员工薪酬管理摘要：[提要]随着互联网技术的应用与普及，电商企业不断增多，而薪酬管理作为企业一项核心的管理工作，无疑发挥着重要的作用。如今电商行业当中多以“90后”员工为主，在这样的背景下，电子商务企业“90…