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企业绩效考核存在的问题和对策【摘要】随着企业的改革与社会经济的发展，人力资源管理在经济增长的过程中发挥着重要作用。人是企业的主体，人在管理中居于主导地位。绩效考核作为一种有效的管理手段，在企业经营工作中的地位与作用日益凸现，但大多数企业管理者对绩效考核仍缺乏足够的...
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四川大学网络教育学院本科生毕业论文（设计）中小企业绩效考核存在的问题及对策研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
绩效考核问题及对策研究毕业论文.doc,[摘要]随着绩效考核体系在机关、公司和企业的逐步推广、应用，绩效考核存在的问题也越来越引起人们的关注和反思。本文试图简要阐述绩效考核的基本含义及其必要性，对绩效考核普遍存在的问题做一简要的分析，并提出加强和改进绩效考核的思路对策。
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论文写作指导：请加QQ2784176836摘要本文分析了具体绩效考核中存在的问题，如考核目标不明确、考核结果应用面狭窄、绩效沟通不畅等，提出了企业文化建设、考核目标分解明细化等对策。
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对于本文所研究的A公司来说,对人力资源的重视性要更加明显,所以A公司必需的采用科学的绩效考核与绩效评价。本文通过对A公司绩效管理研究,发现A公司绩效...
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内容提示:本科毕业论文(20__届)S公司绩效考核存在的问题及对策分析摘要:绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为中小企业人力...
本科毕业论文论文题目:广联达软件有限公司河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别:工商管理系专业:市场营销作者姓名:王方学号:043408132指导老师:___毛振福___...
[摘要]随着绩效考核体系在机关、公司和企业的逐步推广、应用,绩效考核存在的问题也越来越引起人们的关注和反思。本文试图简要阐述绩效考核的基本含义及其必...
的问题,最后,通过分析和归纳,指出企业绩效考核应该紧紧围绕企业的发展战略制定绩效考核政策,并注重建立良好的沟通、反馈及申诉机制,把企业的发展目标和员工的职...
本文以百城公司作为具体研究对象,采用理论与实践相结合的研究方法,通过收集百城公司现有的绩效考核材料,并进行实地调研了解公司绩效考核机制的运用现状,探讨目前百城公司在绩...
【摘要】绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目...
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