第1篇：电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定，我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责，做好售后的服务工作。因此，电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。电能质量并不是由电网企业直接控制，电力销售属于日常型工作，在销售过程中企业需要花费较多的...
招聘与录用存在的问题及对策论文.doc,招聘与录用论文?标题：浅析企业招聘中存在的问题及对策系别：公共管理系专业：人资企业管理学号：姓名：指导教师：2014年12月6日浅析企业招聘中存在的问题及对策摘要招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质...
录用甄选和绩效管理之间则存在着一种互动的关系，一方面我们可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性；另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于员工实现良好的绩效。
A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。.在通过对近年来国内外学者关于人力资源管理中招聘问题的相关研究进行回顾、梳理、分析和总结，搜集招聘问题相关影响因素的分析资料，初步确定招聘...
4.3员工甄选【员工甄选含义】：综合利用心理学、管理学、人才学等学科的理论方法与技术，对候选人的任职资格和工作胜任度进行系统的客观的测量评价和判断从而作出录用决策。【员工甄选内容】：知识：普通知识（常识）、专业知识（特定岗位要求
招聘与录用实训心得.docx,招聘与录用实训心得一、引言招聘与录用是人力资源规划的重要组成部分，为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适应本企业整体发展的需求。为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公司高速、持续发展对人力...
依据人力资源管理的理论，针对BJ公司员工招聘体系存在的问题，本文认为可以采取有针对性的措施进行完善，例如制定科学的人力资源发展规划、科学选择员工招聘渠道、明确员工招聘流程、完善员工甄选方法、改进员工录用评估机制等，提升BJ公司员工招聘体系的合理性。
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
选拔与录用“忠诚第一”自主培养所需人才审查求职申请表/简历甄选测试面试初步雇佣决策雇佣候选人背景核查体检发出雇佣通知书选拔人才流程招聘渠道校园招聘社会招聘网上申请招聘会校招重视校内成绩/经历社招重视工作经验做出录用决策确定并公布录用名单
1．2．2现实意义从实践角度讲，本课题从A公司的实际状况出发，细致分析A公司现有招聘工作A公司招聘体系优化设计研究现状，包括招聘过程中，前期准备、简历分析、员工面试与甄选、员工录用、背景调查、试用期考评等方面，从而有针对性的对A
员工招聘与甄选论文论文题目:我国中小企业招聘问题及对策研究期:2012.5.17学号:11571302姓名:汤雨专业:英语班级:3我国中小企业招聘问题及对策研究一、绪论...
员工招聘和甄选论文天津师范大学津沽学院论文题目:我国中小企业招聘问题及对策研究姓名:汤雨学号:系别:外语系专业:英语日期:2012.5.17我国中小企业...
内容提示:国有企业员工招聘与录用论文(共2篇)第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职...
内容提示:天津理工大学硕士学位论文企业人员招聘甄选系统研究姓名:郑志强申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:毕小青20090101摘要企业通过招聘、甄...
《人力资源管理(第六版)》.人民大学出版社.1999[7]孙宗虎,李艳.《招聘与录用管理实务手册》.人民邮电大学.2007[8]邓杭英,余琛.《实施企业人才招聘若干问题...
导读:关于免费企业录用论文范文在这里免费下载与阅读,为您的企业录用相关论文写作提供资料。每年一度的校园招聘是企业建立人才储备,构建合理的人才发展梯度,展...
因此,为评估SP公司人员甄选的有效性,论文介绍了效度和信度的理论测评指标。论文选取SP公司成立以来第一批录用的员工(45名研发工程师)作为样本,分析不同维度如“基础理论知识...
猎头公司作为专业的此类人才代理招聘组织,高效的甄选方法将是其所关心的重点。本课题依托国内某猎头公司的数据,进行了一次实证研究。该方案收集了面试官运用各...
用人要疑，疑人要用”，建立规范的监督管理机制，对于优秀的人才，不妨可以破格录用和提拔，以体现灵活和激励。中小企业只有提供了良好的工作环境，留人、用人，才... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于公司录用甄选论文的问题>>
企业人才招聘流程...10企业人才甄选...12企业人才聘用...13第三章GF公司员工招聘管理现状...16公司的基本情况概述...