第1篇：电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定，我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责，做好售后的服务工作。因此，电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。电能质量并不是由电网企业直接控制，电力销售属于日常型工作，在销售过程中企业需要花费较多的...
招聘与录用存在的问题及对策论文.doc,招聘与录用论文?标题：浅析企业招聘中存在的问题及对策系别：公共管理系专业：人资企业管理学号：姓名：指导教师：2014年12月6日浅析企业招聘中存在的问题及对策摘要招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质...
招聘与录用期末论文.doc,某电器公司2011外部招聘策划方案学生姓名系别专业班级成绩评定20年月某电器公司2011外部招聘策划方案公司简介：始创业于1968年，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有多...
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业...文献】（1）胡君辰，郑绍濂.人力资源开发和管理.复旦大学出版社.1999年版（2）寥泉文.招聘与录用.中国人民大学出版社.2002版（3）杨加陆，范军，杨青云.中小企业...
A公司现有4名员工负责人力资源相关工作，彼此之间没有明确的职责划分，公司领导根据工作的不同周期安排不同的任务。.鉴于银川市目前尚未大规模使用网络平台发布招聘信息，A公司目前主要利用人力资源市场和广播电视广告等媒体发布招招聘信息、吸引...
企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文论文,对策,问题,毕业论文,毕业论,对策研究,企业招聘,与对策,招聘与,中存在企业员工招聘中存在的问题与对策研究人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的...
XX企业员工招聘管理研究开题报告0106.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义（一）选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪，同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的...
本科毕业论文题目济南中建信和置业有限公司招聘与录用分析学院名称工商管理学院专业班级人力资源管理12学生姓名xx导师姓名xx二零一六年六月一日xx工业大学本科毕业设计（论文）原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在指导教师的指导下研究、撰写的成果。
论文分成几部分，每部分又分成几个小部分。各自的标题是什么。都要写出来啊！]才招聘普遍存在的问题。包括：招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等。下文通过分析现在存在的问题...
随着我国就业压力的增大,企业如安在人力资源招聘中人力资源治理招聘与录用毕业论文姓名:葛凤羽学号:J08班级:人力111班学院:继续教育学院浅议现代网络招聘摘要:信息...
国有企业员工招聘与录用论文共2篇第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后的服务...
本文针对电网企业员工招聘与录用优质服务中存在的问题和改进措施进行研究,为电网企业做好优质服务提供参考资料。人力资源规划是企业为落实发展战略,实现生产...
论文(设计)单位题目申报内容专业职称等级学号姓名指导老师职称提交日期2019完成日期国有企业员工招聘与录用论文(共2篇)一、论文说明本写作团队...
电能质量并不是由电网企业直接控制,电力销售属于日常型工作,在销售过程中企业需要花费较多的人力和物力,才有可能实现企业经营目标。但是就目前形势而言,电网企...
人力资源管理招聘与录用结业论文姓名:葛凤羽学号:J班级:人力111班学院:继续教育学院浅议现代网络招聘摘要:信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技...
本科毕业论文上海唯真有限公司外部招聘与录用策划方案设计学生姓名:***学号:专业名称:指导教师:河海大学继续教育学院20年月中国·南京摘要在当今知识经济时代,人...
有关国有企业员工招聘与录用的分析论文第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后...
本科毕业论文上海唯真有限公司外部招聘与录用策划方案设计学生姓名:学号:专业名称:指导教师:河海大学继续教育学院20年月中国南京摘要在当今知识经济时...
中小企业人才的招聘与选用论文摘要:随着社会经济的不断发展,社会竞争变得日益激烈和残酷,中小企业要想在此环境下发展壮大,做好人才的招聘与选用至关重要。为此,本文从中小企业人才招...