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试司内部规章制度的效力研究公司内部规章制度是指为保障公司管理的顺利进行，充分发挥公司工作人员的积极性，保护合法的劳资关系，规范公司工作人员的行为，由公司制定的涉及企业管理、财务管理、人事管理、员工福利等在内的整套规范。。现代公司的内部制度是与国家法律制度相互...
一位律师根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，就公司内部规章制度的制定提出的几点意见。公司规章制度[转]关于公司制定内部规章制度的律师意见鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。
近日，本人代理了一起劳动争议案件，案件争议焦点为：《员工手册》未经民主制定流程，用人单位依据《员工手册》与劳动者解除劳动合同是否合法。基本案情：王某于2005年10月入职A公司，2008年A公司通过电子邮件向…
所谓企业内部法律风险，指的是由于企业内工作人员的行为违背了法律规范，对企业生产效率造成了不良影响，从而为企业带来了法律风险。通过签署具有效力的工作合同以及协议，可以有效地避免企业内部法律风险的出现，对企业开展内部法律风险管理工作，对企业的发展有着重要的作用。
谢邀。提问补充说明中的问题，与标题“公司内部设立的各种工作纪律、制度规范具有多大的法律效力？”本质上是一样的，因此不逐一回答了。我的看法如下：一、对规章制度效力的认定标准企业规章制度如果在程序和内容上不违反法律法规、政策和司法解释的要求，可以作为审理案件的依据...
因此，员工应当如何向单位承担民事赔偿责任呢？一、员工在工作中的行为是职务行为，因职务行为对外造成的民事法律后果，由用人单位承担是基本原则员工在履行工作当中的行为（即职务行为）视为是用人单位的法人行为（即公司行为）。何谓“工作当中”？
法院将《公司法》第十六条认定为内部管理规范，只在公司内部发生效力，不对外发生效力，相对人对此不负有审查义务。.因此不会因为法定代表人未履行规定的内部程序而对外担保时，导致其与相对人签订的外部担保合同无效。.2.关注《公司法》第十六条的...
一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。.在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开...
公司法16条规定违反程序无效针对公司内部成员，对内，公司法定代表人应承担违反程序对外担保的责任；对外，善意第三人不受公司章程规制。因此，为维护安全稳定的交易秩序和环境，根据效益原则，此项为非效力性规定，违反程序对外担保并不当然导致担保合同无效。
对有限责任公司来说，股东资格问题相当复杂。根据公司法的规定，对股东资格有法律意义上的记载有两个，即公司登记和工商登记。公司登记即公司内部的股东名册，对公司及股东有约束力；工商登记对公司及公司的债权人有约束力，从学理上讲，可将公司登记称为设权登记，工商登记称为对抗...
近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，合法有效的劳动规章应... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于公司内部规定法律效力论文的问题>>
11对企业规章制度有效性的探讨[摘要]本文通过对相关案例的分析,总结企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件,并提出规章制度制定和执行中要注意的问题,有...
企业规章制度中的法律风险及其控制论文摘要本文重点介绍因企业规章制度中存在的潜在法律风险和形成原因，提出解决方案，促使企业重视和完善规章制度，促进企业...
企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件摘自论文资源库张先生与女友是某电信公司的业务骨干工作出色深受上司的赞赏两人谈恋爱多年感情稳定决定年底结婚当两人...
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而公司内部规章制度作为约束公司工作人员的行为准则,更是直接关系到企业和劳动者之间的劳资关系。近年来,较多的劳动争议的焦点都指向公司内部规章制度,它的法律效力问题值得理论界和实务界共同研...
用人单位在组织、管理生产活动中,常常会依据国家的法律法规结合本单位的实际,按照一定的民主程序制定出比较系统、规范的供全体职工遵守的规章制度。最高人民法...
论文摘要本文重点介绍因企业规章制度中存在的潜在法律风险和形成原因,提出解决方案,促使企业重视和完善规章制度,促进企业和谐劳动关系的发展。关键词:规章制...
如果靠仅有的《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规,协调劳资关系、规范企业的用工行为,无疑难以构建和谐稳定的劳资关系,不利于劳资纠纷的处理。没有规矩不成...
对企业规章制度有效性的探讨(论文资料).doc对企业规章制度有效性的探讨[摘要]本文通过对相关案例的分析,总结企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件,并提出...