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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
第二类，针对某个企业人才流失问题的个案研究。如李宁（2017）研究上海晨达公司人才流失的原因及对策；刘欢庆（2018）研究了智美科技有限公司人才流失问题。第三类，对某个地区中小企业人才流失问题展开的研究。
企业人才流失的原因及对策毕业论文.doc,毕业论文专业工商管理题目企业人才流失的原因及对策学生姓名准考证号011305201901指导教师企业人才流失的原因及对策专业：工商管理摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加...
1.1.2人才流失的含义人才流失，英文称为“BrainDrain”，我们认为“人才流失”是指人才终止与企业的劳动合同（雇佣关系）的过程。.需要指出的是人才流失不同于人才流动，从市场资源配置的角度来看，只有合理的人才流动才能优化配置人才资源，从企业的...
XYFZ公司人才流失成因分析及应对策略.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：34454论文编号：sb2021012714463134453日期：2021-02-15来源：硕博论文网.Tag：.笔者借助问卷分析的方法，以员工对公司各项制度的满意...
通过对此问题的探讨达到我国的现代企业留住人才，有效控制人才流失的最终目的。1.4论文研究主要内容及组织结构本文首先分析利盈鞋业有限公司员工流失现状，找出员工流失的的主要原因，通过对原因的分析得出解决员工流失的基本对策。
第三章A公司人才流失的原因及影响一、A公司概况（一）基本情况简介（二）人力资源基本情况第四章解决A公司人才流失问题的对策一、完善绩效考核系统—将胜任力模型融入到绩效考核当中二、薪酬策略—构建公平、合理的薪酬体系第五章结论与
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
论文(设计)作者签名:签名日期:年月要:人才作为一个“资源”,本身具有流动性,同时还受到企业方面以及自身个性特征的共同影响。本文重点分析了企业人才流失的原...
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管理现状以及人才流失现状,运用了人力资源管理相关的理论知识,对公司的人才流失原因从市场外部,公司内部和人才个人进行了比较深入和系统的剖析,针对人才...
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第五部分是对策研究,结合第三、第四两部分的研究内容,从激励角度出发,对企业文化、管理制度、薪酬体系等方面提出具体的对策和建议,研究抑制W公司人才流失的策略。第六部分是...
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