当前位置：学术参考网 > 公司如何实现有效招聘论文
在招聘过程中，他们采用现代企业的人力资源管理方式，着力提高人员招聘的有效性，取得了明显成效。3年来该公司新招聘员工158人，仅有5人离职。我通过对他们招聘工作的研究发现，要企业提高人员招聘的有效性，必须抓住前期的分析判断、面试过程、留住人才这三个环节。
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
XX企业员工招聘管理研究开题报告0106.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义（一）选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪，同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的...
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
问：小公司通过什么渠道进行招聘？答：小公司前期招聘非常难，一是没有品牌；二是市场还没有打开，很多产品还没有做起来；三是资金比较紧。更多的时候只能靠创始人的魅力去吸引候选人。哪些招聘渠道对于此类企业来最有效呢？我大概总结了几点。
企业招聘中存在的问题及策略论文.企业人才招聘问题与对策分析人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段，是提高人力资源管理效益的重要起点和基础，也是提高企业声誉和知名度的重要途径，能给企业增添新的活力，招聘工作关系到组织的生存...
招聘方向的毕业论文题目一：1、从招聘信息看企业对情报学人才技能的需求2、基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素...
【摘要】：具有169年历史的宝洁公司基业长青的秘诀之一就是其对人才的重视,获取人才是宝洁公司建立其人才梯队的第一步,本文通过研究宝洁公司最主要的人才获取方式——校园招聘,总结出企业进行有效招聘…
15、人才招聘如何实现“多、快、好”16、网络猎头行为的分析17、网络招聘广告文字信息内容特征对求职决策的影响...企业管理毕业论文题目50篇教育管理论文最新题目50篇行政管理毕业论文国际贸易毕业论文题目50例...
某公司人力资源培训的现状分析及方案设计企业员工压力管理的研究如何提高绩效沟通质量校园招聘有效性的分析浅论心理契约破裂的防范国内企业离职员工关系管理的研究——以某科技股份公司为例论民营企业如何留住核心员工浅析国有企业知识型员工薪酬
浅析企业如何有效开展招聘工作摘要招聘工作是企业管理的一项重要的内容,而招聘工作的好坏对于企业加强员工管理,以及企业长远发展具有十分重要的作用。可以说,...
()2、自拟(√)题目介绍(含内容、要求、工作量、需要学生数等)论文题目拟定为《中小企业如何进行有效的人员招聘》,论文内容结构拟分为企业主要是绪论、当前...
如何让我们的招聘工作更有效【文章摘要】——浅析有效招聘杭州联华华商集团有限公司310006对公司有价值、有贡献的员工如同人身体里的血液,如何招聘到适合岗...
【摘要】随着现代企业迅速的发展,企业面临的各种问题也随之而来。在影响企业发展的几个战略因素中,人才的引进则已成为主要因素。本文就“企业该如何进行有效招...
资料请联系68661508索要国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:如何保证人才招聘的有效性所在单位:_一汽(四川)专用汽...
浅谈企业招聘中存在的问题与对策优秀论文定稿下载积分:3000内容提示:浅析我国民营企业招聘中存在的主要问题及对策摘要:当今社会,人才已经成为企业最宝贵的财富,人力资源部...
简介:关于对不知道怎么写招聘服务机构论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文招聘服务机构论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载...
编者按:本文主要从企业人才招聘有效性的重要意义;企业人才招聘有效性的指导思路;企业招聘有效性的措施进行论述。其中,主要包括:招聘有效性首先应满足企业工作的需要、招聘有...
如何提升国有企业校园招聘有效性论文摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,是国家调节经济的主要抓手。为此,国有企业有别于其他类型的企业,承载着国家使命,如何在校园招聘过程中占尽...
内容摘要:在当前知识经济条件下,人才竞争日趋白热化,组织对人才的需求越来越大,越来越强烈,同时企业业务规模不断扩大,人员流动日益频繁,如何吸引和保留富有竞争力的人才成为...