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具有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：()1）故意损坏公司财物及设施的；2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；3）侵占+
企业向工会申请辞退员工的报告.doc,企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位...
单位辞退违法判赔4万-豆丁网.【经典案例】【成功案例】员工不服从工作安排？.单位辞退违法判赔4万.【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师...
1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种说法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
并不是说员工只要是违反制度就可以辞退，其实企业对此也是心知肚明。另外就是程序上违规，比如两小条中的“工会监督”问题。事实上在操作上，大多数企业是不会经过工会的，这属于“程序上违规”，不过员工一般在劳动仲裁中以这条申请违法辞退的，大多都败诉了。
本文首发于公众号“人事星球”ID：renshixingqiu对于HR来说，辞退员工着实是一件让人头疼的事。工作稍微做的不到位，就有可能让员工抓住漏洞起诉公司，从而引起劳动纠纷。那么，如何合理辞退员工，才能让员工无…
案情概要马某于2011年8月1日进入某房屋销售有限公司担任区域经理负责房屋销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日，入职时公司告知马某《考核管理规定》中规定“销售管理人员淘汰线是指业绩指标完成率＜50%”，同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金...
如果公司在解雇员工时违反了相应的程序，即使解雇员工是合法且合理的，也会因程序存在瑕疵而导致公司的解雇行为被法院认定为违法解除。因此，公司单方解雇员工的，需做到以下两点程序上的要求：第一，若公司有工会的，则需将解雇的决定通知工会，尽到通知工会的义务（公司无工会则无...
单位违法辞退员工如何解决很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
2014-06-20员工试用期辞退需提前几天通知？1302018-11-27试用期内公司以什么理由可以辞退员工？152020-07-24试用期员工要辞退需提前几天？2020-05-13试用期员工辞退管理流程2013-12-16试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗？392