浅析太平人寿保险公司员工招聘过程中存在的问题及对策.docx,摘要随着知识经济、信息社会的到来，现代企业竞争的实质已经发展为人力资源的竞争，人力资源已经成为企业之间竞争的主要核心力。而招聘工作作为企业人力资源管理开发的基础，一方面直接关系到企业人力资本的获取与提升，另一...
X保险公司招聘方案优化设计.冉亚琪.【摘要】：人才是企业发展的血脉,特别是对于保险行业,企业的生存发展很大程度上依赖于企业的人力,不仅要求数量,并且要求质量,优秀的人才为企业创造杰出的业绩,为企业赢得市场竞争的胜利,企业获得优秀的人才,是企业...
对于保险公司来说，面对日益严峻的市场竞争环境，公司的人力资源是获得竞争优势的关键所在。如何建立一套高效的人力资源管理体系是我国保险公司所面临的重要问题。本文在对我国保险公司人力资源管理现状进行分析的基础上，给出了保险公司人力资源管理的相关建议。
摘要：对于保险公司来说，面对日益严峻的市场竞争环境，公司的人力资源是获得竞争优势的关键所在。如何建立一套高效的人力资源管理体系是我国保险公司所面临的重要问题。本文在对我国保险公司人力资源管理现状进行…
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A公司现有4名员工负责人力资源相关工作，彼此之间没有明确的职责划分，公司领导根据工作的不同周期安排不同的任务。.鉴于银川市目前尚未大规模使用网络平台发布招聘信息，A公司目前主要利用人力资源市场和广播电视广告等媒体发布招招聘信息、吸引...
保险公司专业化经营战略研究论文.doc,PAGE第PAGE18页共NUMPAGES20页保险公司专业化经营战略研究中文摘要：国有保险公司的改革目标、就是要办成符合《保险法》及现代企业制度要求的,自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的经济...
保险公司中国人民保险公司校招，研究生去怎么样？校招了中国人民保险农险部门，不知道怎么样，图片是招聘上的信息。想问一下薪资、加班、五险一金的情况，求解答.
A保险公司电话销售人员招聘录用风险体系研究.李雪.【摘要】：当今的世界,是经济全球一体化的世界。.在这个趋势下,人力资本的竞争成为各个企业竞争的核心。.要在人力资本的竞争中获取优势,需要建立和完善一个合理、高效的企业员工招聘录用的体系...
第4章A公司招聘管理体系优化策略.第33-47页.·优化策略的总体原则.第33页.·招聘外包及招聘相关部门工作内容分工.第33-36页.·招聘流程外包.第33-35页.·人力资源部门与用人部门的职责分工.
鉴于太平洋保险的现状和公司未来的发展,本文研究了太平洋保险销售人员在招聘过程中的问题,并找到了解决问题的方法,为今后太平洋保险公司的招聘打下了良好的基础。1.1.2研...
某保险公司人员招聘存在的问题及对策分析(论文10300字)摘要:在知识经济时代,每个企业核心竞争力构成的关键自然是“员工”这一极富有创造力的群体。留住各种人才上具有优势的...
本文通过对太平人寿保险有限公司青岛分公司招聘现状的概述与分析,找出企业在人力资源招聘工作中存在缺乏人力资源规划、招聘团队不成熟、缺乏招聘评估等问题,...
但保险行业的局限性及保险公司的名声,让很多候选人避而远之,导致保险公司不仅面临人才流失的局面,还要面对招聘难的困境.本文试以X保险公司日常招聘为例,通过对招聘的具体影响...
保险企业人才招聘现状及应对策略i当夸世界正处存人发展太变革凡嗣簪时斯,经济、金融全球化群^发展,国际每融怀险领域的不确定性凼索增多,竞午日趋激烈,人才祚...
内容提示:保险企业人才招聘现状及应对策略王艳/文当今世界正处在大发展大变革大调整时期,经济、金融全球化深入发展,国际金融保险领域的不确定性因...
但是目前人力资源管理信息系统中的招聘系统,大多数没有内部推荐管理功能。为此,开发内部推荐管理系统是非常必要的。本文调研了内部推荐系统的应用发展情况现状,分析了内部推...
现在的保险公司太多,关于大的保险公司大家耳熟能详的,所以他们的公司确实需要招好多人,这样才能满足他们的发展,并且对于一些新的员工来说,听着保险公司诱人的招聘信息,他们都愿意去...
山东大学硕士学位论文1.2.2实践意义本研究对保险代理人进行了职业人格特征分析,编制了易于操作的招聘测试题目,为中国平安保险济南分公司、其他保险公司以及所...
为什么保险公司一直在招人?从业者用亲身经历给你解密1作为一名保险两年的“老人”,今天我就来为大家揭开这个谜底,偷偷告诉你们,如果停止招人,按现在的考核制...