黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：陈辉20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。
公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效…
职级的工资标准，结合等级的数量和职业生涯的设计，进行科学的设定。如果一直都走职级这条路，工作优秀，成绩突出，在退休时，也可以达到与走职务路径公务员大致相当的工资水平以及相应的成功程度的社会认可。
在国外，公务员的最高工资标准和最低工资标准之间的差距可以达到10倍左右，平均工资级差在4%左右。比如，美国部长级工资收入与最低雇员工资收入相差10倍，在法国，差距可达到6倍左右。1990年，美国阿肯色州首先以绩效工资代...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
上饶广丰区公务员，试用期3400，转正后加上公积金年终奖全包一年7w左右。广丰年终最高的话是7个月工资。上饶余干乡镇公务员，年到手5-6万，不含公积金。好点的乡镇工资加6.5个月奖金。上饶玉山公务员，年到手6万，玉山在上饶地区属于待遇较好地区。
试论我国公务员制度的历程与改革发展本科论文.doc,我国公务员制度的建设历程与改革发展目录摘要：2Abstract:3前言：51我国公务员制度的发展和现状51.1我国公务员制度兴起的动因51.2我国公务员制度建设的成果71.3有中国特色的国家公务...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。
目前,我国公务员薪酬水平既缺乏内部激励性又缺乏外部竞争性,存在公务员积极性不高,同工不同酬,行政效率低下,人才流失严重等问题。研究和探索我国公务员薪酬激励机制,对于调动公务员工作积极性及主动性、对于行政效率的提高、对建立服务性和构建和谐社会都具有重要的理论和现实...
(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
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2016年最新公务员工资标准据人社部此前透露,按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准,而养老保险个人缴费因各地工资水...
一、公务员工资制度现状(一)工资制度现状工资管理体制各具特色。第一类是区分国家公务员和地方公务员,国家公务员由中央统一管理、统一制定工资制度和工资...
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)按照公务员制度管理的单位。(二)经批准参照...
(论文)浅析我国公务员薪酬制度.doc,浅析我国公务员的薪酬制度,这篇文章是格式浅析我国公务员的薪酬制度摘要:作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面,公务...
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浅析我国公务员薪酬制度(论文)下载积分:2000内容提示:浅析我国公务员的薪酬制度,这篇文章是格式浅析我国公务员的薪酬制度摘要:作为国家人力资本保值、...
(论文)美国公务员工资制度下载积分:1500内容提示:3.传统术人员术人员很少4,行政人员的工资高于专业技术人员普通行政人员的工资标准一般都略高于职务相似...
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》,公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。1、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工...