我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
【精品专业论文】中国基层公务员管理制度建设问题研究,法律,清华,吉大,博士论文,社会学,法学CivilServantGrass-rootsLevelManagementInstitutionalizationChina作者姓名：刘专业名称：政治学理论研究方向：政治学理论与方指导教师：王惠岩...
最开始就是要取得群众的一些信任，以及它们具有的一些批判性，还有就是他们14ZZ市工商局青年公务员工作压力管理研究[D].郑州大学,201515基层公务员职业压力研究[D].新疆大学,201616福州市青年公务员压力管理研究[D].福建农林大学,201510存在的一些
基层公务员履行的主要职责是贯彻执行党的方针政策，履行基层的管理服务职能，直面社会各方面的矛盾，需要解决的实际问题很多。所以，加强对基层公务员工作压力的分析和探索研究，具有现实的重要性和必要性。
所以，必须高度重视公务员的考核工作，加强考核的制度化建设。要把考核与实行岗位目标责任制结合起来，在实行目标化管理过程中，根据公务员岗位目标完成的情况来确定考核的等次。3、考核标准要合适，要尽量具体化、数量化。
本文来源：996论文网本文是一篇MPA论文研究，通过我们此次的调查研究，我们发现（1）乡镇工作人员的压力产生是多方面的，不仅有工作上的压力，还有生活上的压力，还有其他各个方面上的压力，都对他们的身心造成了…
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
人力资源管理其实我最喜欢的两个方面的，一个是绩效薪酬管理、一个是员工流失问题研究，这两个问题都清晰明了，解决起来也非常简单。1.浅谈中美企业人力资源管理的差异2.家族式民营企业人力资源管理困境出路3.高新技术企业人力资源流失问题研究
核心要点：毫不动摇地坚持党对公务员管理工作的领导，坚持以党的科学理论为指导，坚持党管干部原则，坚持提高政治站位。进一步健全中国特色公务员制度体系，加快补齐主要环节公务员管理制度短板，推动公务员管理法规制度更加成熟更加定型。
1.基层电子政务发展的过程研究2.城市景观环境和谐发展的政策研究3.行政的反腐功能析要4.再造理论与城市社区再造...