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公务员考核制度是我国在公务员管理中一项重要的制度，通过考核可以发现优秀的人才，提高社会的公平性，通过人才的任用可以调动公务员工作和学习上的积极性，公务员的绩效考核成绩是公务员进行奖惩和晋升的主要参考依据，也是激励公务员日常工作和监督日常行为规范和提高公务员廉政建设...
南昌市工商局提升公务员绩效考核公平性的案例研究.卫龙云.【摘要】：在过去的20年中,经济全球化不断深入,为各国带来前所未有的机遇的同时,也带来自身在适应经济全球化的前所未有的挑战,由于在一个国家的经济社会发展的地位日益变得重要...
毕业论文;公务员绩效考核中的问题和对策分析.doc,PAGE6国家开放大学毕业论文公务员绩效考核中的问题和对策分析作者专业行政管理专科年级学号指导教师国家开放大学年秋国家开放大学毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：所撰写的《公务员绩效考核中的问题和对策分析》是在指导教师...
公务员制度毕业论文.doc,XXX大学本科生毕业论文论文题目：论我国公务员的考核制度学院：年级：专业：姓名：学号：指导教师：20XX年X月X日PAGEI摘要公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的...
二是通过对我国实施公务员激励制度以来的在考核制度、晋升制度和薪酬制度进行分析，找出目前我国公务员激励制度中存在的问题。.三是采取多种有效措施建议，积极借鉴发达国家公务员激励制度的成功经验，结合影响激励机制有效实施的多方面因素，以及...
我国《公务员法》规定:“公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”。基层公务员的考核结果和人们的工资、奖励、使用、惩戒的相结合，是发挥考核激励机制与淘汰机制作用的关键，也是克服用人，从而建立一支高素质基层公务员队伍的...
走向公务员职业何其难——当代大学生热考公务员的冷思考[J].中国青年政治学院报,2006,(3):8-12曾准.大学毕业生报考公务员考试“持续发热”的影响、原因及治疗[J].科技资讯,2007,(3):100-101国家公务员与公务员录用制度概述2.1国家公务员与公务员录用制度的
其次，对我国公务员考试录用制度的本质、过程、结果、环境进行了价值分析。.即本质体现竞争激励观；过程体现平等参与观；结果体现公平效率观；环境体现民主法治观。.最后，总结了现阶段我国公务员考试录用制度实施过程中暴露出一些急需改进的问题...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
浅谈中国公务员制度的发展与完善浅谈中国公务员制度的发展与完善[内容摘要]我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步.然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的.