公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
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论文关于公务员激励机制制度的建立与完善经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效
青年公务员职业认知及管理对策[摘要]青年公务员是公共权力的主要执行者，其对自身职业的认知影响个人的职业动机，影响个人的职业行为，最终影响行政效率和组织目标的实现。青年公务员由于自身因素和社会环境影响容易产生职业认知偏差。
论文公务员报考热现象分析.doc,公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和...
硕士论文[1]国际公务员培养的中美比较[D].赵一君.上海外国语大学2012[2]国际公务员的基本素质与基本能力研究[D].夏彩菊.上海外国语大学2010[3]论国际公务员制度的沿革与发展[D].李静.北京语言大学2009本文编号：3496523
摘要:摘要：2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订并发布了新版《公务员法》。新法较之前的版本,有许多重要变更。最新修订的公务员法已于2019年6月1日起全面施行。对于新公务员法,不仅仅是公务员群体很关注,而且那些想要报考的群体,
金融危机环境下中国公务员素质重塑论文摘要：公务员是职能的具体执行者，在国家行政运行中起着决策、组织、协调和控制的重要作用。(1)我国公务员的素质；从两个方面分析了金融危机下我国公务员素质的重构。
摘要:（中山大学法学院）下载论文网隐私权既是一项重要的人格权，亦是十分重要的人权，保护隐私权是现代法治文明的重要标志。公务员作为一类特殊的职业群体，基于其身份、地位和社会影响力，隐私权受到适当的限制既是该职业发展的必然要求
公务员考试录用制度试论我国的公务员考试录用制度存在的问题与对策探析【摘要】：本文就2006年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作...