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企业薪酬激励的主要问题及对策研究.[摘要]科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。.很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处，成为企业发展的障碍。.从整体企业主要薪酬激励模式分析入手，对大部分公司人力资源...
X企业薪酬制度与员工激励问题研究.doc更新时间:07-09上传会员:金老师分类:财务管理论文字数:6673需要金币:1000个
浅析企业薪酬福利的激励作用一、激励在人力资源管理中的作用（一）调动员工积极性，提高企业绩效在现代激烈的市场竞争中，企业的发展程度直接取决于绩效，而绩效的多少直接由员工的工作能力所决定，拥有高素质、高技能的员工企业在竞争中也就具有了一定的竞争优势，而充分的调动员工的...
企业薪酬激励制度存在的问题及其对策对于医院来说，薪酬是其员工最主要的经济来源，薪酬的高低直接决定着员工的物质生活水平以及价值体现，是满足员工内在和外在需求的重要保障，有助于提高员工工作的积极性。因此，医院需要建立一套适合自身实际情况的、科学的薪酬激励制度，为整个...
薪酬公平感对工作绩效的影响——X公司薪酬激励机制个案研究.随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。.员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等...
企业薪酬激励问题及对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书企业薪酬激励问题及对策研究一、主要任务与目标:薪酬激励是薪酬系统中的一个重要组成部分,其主要目标应与薪酬系统保持一致,但在对员工行为的引导方面又不同于薪酬的效果。
论文摘要：本文采用了文献研究方法和案例分析方法，结合对具有一定代表性的X公司的分析，研究现今中小企业薪酬激励机制存在的问题，并从多角度提出了完善X公司薪酬激励机制的措施和方法，
薪酬制度与员工激励问题研究-毕业论文.doc,目录摘要3第1章绪论4第2章薪酬管理简介及薪酬的意义42.1薪酬管理简介42.1.1薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面42.2薪酬管理的作用意义52.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用5...
企业核心员工薪酬激励制度研究毕业论文企业核心员工薪酬激励制度研究-以重庆康驰源汽车公司为例[摘要]:核心员工是企业核心竞争力的重要载体,是企业的稀缺性资源.战略性资源.企业要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位.因此如何留住企业核心人才成为企业人力...
XX企业员工激励机制研究毕业论文人力资源管理指导教师诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也...
本文以X公司为例,对X公司内、外薪酬激励信息进行收集、统计、分析和整理,并采取相应的措施对研究局限性进行规避。结合X公司员工薪酬激励机制的实施情况...
成教毕业论文中小企业薪酬激励设计研究---以苏州泰鼎通讯企业为例学校:苏州科技学院院系:教育与公共管理学院专业:人力资源管理姓名:指导老师:2011-10...
企业薪酬激励问题及对策研究毕业论文文献综述开题报告任务书.doc关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文企业薪酬激励问题及对策研...
毕业论文(设计)文献综述某企业薪酬激励制度研究一、前言部分薪酬是一种十分重要的激励手段市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁在人才的竞争中占...
的实地调查得到的数据进行分析,得到目标企业在薪酬公平、薪酬结构、薪酬支付、薪酬调整等方面存在的问题与不足,对企业薪酬制度缺乏激励机制所存在的问题进行了...
论文(设计)作者签名:签名日期:年月要:如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。薪酬激励对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性,薪酬...
最后,对X货币经纪公司薪酬激励体系优化设计进行评估,分析其优点和不足,并提出了今后的完善思路。本论文通过对新兴货币经纪公司薪酬激励体系的研究分析,反映出中国内地货币经...
上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略毕业论文中小企业薪酬激励策略毕业论文声明本人郑重声明1此毕业论文是本人在导师的指导下进行研究取得的成果除了...
毕业论文(设计)任务书题目:某企业薪酬激励制度研究一、主要任务与目标:薪酬激励制度对当今企业具有广泛的影响,薪酬激励制度的好坏影响到企业员工工作效率的高...
高速公路企业的薪酬激励方案研究论文1我国的高速公路管理员工薪酬现状作为事业单位,由于体制上的一些原因,往往高速公路管理机构都设有各种下属的附属企业,而附属企业的工资福利又经...